辞职和调离有什么区别

　　辞职和调离的区别有：1、调离是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形；而辞职是解除劳动合同。2、调离一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有；辞职在所有企业都适用。3、调离可以是本人申请也可以是单位调离；而辞职都是本人申请。

　　员工不胜任岗位能否随意调岗

　　不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

　　但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：

　　1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；

　　2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

　　劳动纠纷处理的方式

　　1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；

　　2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

　　3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　综上所述，辞职与调任的区别有两点，分别是针对人群不同、性质定义不同。用人单位在符合一定的条件下，可以调动劳动者的岗位。劳动争议可以通过协商、调解、申请劳动仲裁、提起诉讼几种方式处理。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。