公司调岗降薪但不辞退怎么维权 公司调岗降薪变相辞退如何应对

　　一般情况下，公司调岗降薪但不辞退的维权方式包括：寻求劳动监察部门的帮助，申请劳动仲裁或提起诉讼以及与用人单位协商解决等。在维权过程中，需要保持冷静、理性，并尽可能收集和保留好相关证据。还要明确自己的诉求和目的，并选择合适的维权途径，在维护自己权益的同时，也能够在法律程序中获得更好的结果。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员:

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　不同意调岗被公司辞退申请劳动仲裁的流程是什么？

　　1.提交申请书：当事人需要向当地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。在申请书中，需要明确阐述劳动争议的事实、理由和仲裁请求。

　　2.仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请书后，应当在规定的时间内作出是否受理的决定。如果决定受理，则会通知当事人并指定仲裁员组成仲裁庭。

　　3.开庭审理：仲裁委员会应当在规定的期限内开庭审理，审理过程中，当事人可以就争议的事项进行辩论和辩护。

　　4.仲裁调解：在开庭审理过程中，仲裁庭会尽可能促使双方当事人自愿达成协议，以解决争议。如果达成协议，则可以由仲裁庭出具调解书并执行。

　　5.仲裁裁决：如果无法达成协议，则仲裁庭会依据事实和相关法律法规进行裁决。裁决结果出来后，当事人需要遵守执行。

　　6.执行：如果一方不履行裁决书的内容，另一方可以向人民法院申请强制执行。

　　需要注意的是，具体的劳动仲裁程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议当事人在申请前咨询当地的劳动监察部门或法律服务机构以获取更准确的信息和指导。

　　对劳动仲裁结果不满意，可以上诉到法院吗？

　　劳动仲裁裁决不服不可以上诉到法院。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定向人民法院申请执行。受理执行的申请后，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。