在劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位之间有一份劳务协议。员工在用工单位工作时受到工伤，应当按照程序进行处理：员工应当及时向用工单位报告受伤情况。用工单位应当及时采取措施，保护员工的生命和身体安全。用工单位应当在24小时内报告劳动保障监察机构，同时通知派遣单位。被认定为工伤员工享受工伤待遇。

劳务派遣公司和劳务中介是两种不同的企业，劳务派遣公司的服务对象是企业，为企业向社会提供劳务服务；而劳务中介的服务对象是个人和企业，为个人和企业提供人力资源招聘。劳务派遣公司的服务性质是提供劳务派遣服务，即将自有员工派遣到企业从事劳动工作，而劳务中介的服务性质是提供人力资源招聘和管理服务。

员工离职后公司是否可以回购股份取决于持股合同的处理方式，具体情况如下：如果持股合同允许员工继续持有股份，则公司应按照合同约定允许员工继续持有股份并享受分红权益；如果合同规定离职时公司有回购股份的义务，则公司应按照离职时股权价值回购员工的股份等。

按照劳动合同法规定的经济补偿标准进行赔偿。如果劳动合同中约定了违约金条款，用人单位应当按照约定承担相应的违约金。如果用人单位违反了劳动法规定的禁止解除劳动合同的情形，导致劳动者受到损失的，应当承担相应的赔偿责任。

提前三十日，向用人单位提交解除劳动关系申请书。按照劳动法规定，劳动者有单方面解除劳动关系的权利。劳动者准备离职之前，应该提前30天通知到企业，并提交解除劳动关系申请书，说明离职原因及法律依据。如果涉及经济补偿的，还要对补偿金额进行明确。同时，办好离职手续后，劳动者应该要求企业出具解除劳动关系证明。

1、首先写明甲方与乙方信息。2、由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议。3、内容：解除日期，工作交接事宜等。4、结尾：甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

时间按劳动关系成立时也就是开始在那个单位工作时填写。确认劳动关系需要提供相应的证据（如果没有劳动合同，提供入职登记、录用通知、工资单，出勤记录/签到表，工牌、工友证言或其他能证明的录音、微信、短信记录等也可以），其中工资发放记录、花名册、考勤记录由单位举证。

职工劳动关系解除文件内容上应包括用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。证明书一式五份，单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。不管是因何原因解除劳动关系，劳动者与用人单位都应遵循劳动法相关规定，履行自己的义务。

劳动关系的起诉状：1、标题。应当居中写明“民事起诉状”，比正文字体大一号。2、当事人基本情况。3、正文正文包括诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源及证人姓名和住址三部分内容。4、尾部尾部包括结尾和附项。结尾主要写明致送受诉法院名称、起诉人签名或者盖章、年月日等。

职员工辞职信：1、题头：辞职信；2、称呼：尊敬的领导，您好；3、正文部分写明辞职的原因、辞职的时间，注意正文字数需要控制适中，不能太简短也不能过于冗长。最后还需要落款，写上申请人名字以及署上日期。用人公司在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同。