劳动仲裁期间可以去新单位上班，但需要注意一些事项。员工应当保留原有单位的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据和材料。员工应当遵守原有单位与新单位的竞业禁止协议等规定，以免产生法律纠纷。如果员工在劳动仲裁中获得胜诉，新单位应当按照员工的工作时间和工资标准向员工支付相应的工资和福利待遇。

劳动仲裁开庭多长时间宣判，一般情况下是在劳动仲裁庭开庭后三个月内作出裁决或者调解协议。如果案件比较复杂或者涉及多方利益，可能会延长审理的时间。如果在三个月内无法作出裁决或者调解协议，劳动仲裁庭可以延长审理期限，但最长不超过六个月。在劳动仲裁庭作出裁决或者调解协议后，一般情况下需要当场宣判。

申请劳动仲裁是免费的，不需要交钱。劳动仲裁申请人不需要缴纳任何费用。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁机构也不会向申请人或被申请人收取任何费用。如果申请人需要聘请律师或专业代理人进行代理，需要支付相关的代理费用。另外，在劳动仲裁过程中，因为需要提供证明材料、取证等，可能会产生相关的费用。

去劳动仲裁需要提供相关的证据材料和申请书。需要提供以下证据材料：劳动仲裁的核心是合同纠纷，因此提供劳动合同或劳务派遣合同是必要的。如工资单、银行流水等证明材料，证明用人单位未支付工资或者支付不足的证据。其他材料包括如劳动保障部门出具的调解书、证明用人单位的违法行为等。

劳动争议仲裁可以选择委托代理人进行代理。如需委托他人代表自己参加仲裁活动，应向劳动争议仲裁委员会提交一份授权委托书。该委托书应明确说明委托事项和权限，并由委托人本人亲自签名或盖章。委托代理人可以是律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员等。

如果老板拖欠工资，您可以直接找劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的合法途径，它通常更快速、便捷，并且费用较低。您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，他们将调查并裁定是否应支付拖欠的工资。不同地区的规定和程序可能有所不同，因此最好先咨询当地的劳动法律顾问或劳动局了解具体的操作步骤。

劳动争议案件的诉讼费标准为10元每件，而仲裁环节是不收费的。因此当事人可以选择通过仲裁方式解决争议，无需担心费用问题。但是，如果案件进入诉讼阶段，则需要支付相应的诉讼费用。当事人可以根据自身情况和需求选择合适的争议解决方式，以尽可能地减少费用支出。

一般情况下，可以这样做： 1、与用人单位和解，撤销起诉； 2、放弃和解或者调解，委托律师通过诉讼解决。 3、请求人民法院进行调解，调解达成协议。

　　劳动争议仲裁可以选择委托代理人进行代理。如需委托他人代表自己参加仲裁活动，应向劳动争议仲裁委员会提交一份授权委托书。该委托书应明确说明委托事项和权限，并由委托人本人亲自签名或盖章。委托代理人可以是律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员等。

　　在没有时效中断或中止事由的情况下，若仲裁已超过规定时效，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，计算起点是当事人知道或应该知道自己的权利被侵害之日。如果因拖欠劳动报酬引发争议而劳动关系仍然存在，劳动者可以申请仲裁，不受仲裁时效期限的限制。