员工不同意加班是否可以违纪解除合同 员工不同意加班是否可以违纪解除合同

　　员工不同意加班本身不属于违反劳动纪律的行为，一般不应该作为解除劳动合同的理由。用人单位违反法律法规和劳动合同约定，要求职工强制加班，或者直接违反劳动法规规定加班，属于违法违规行为，会导致法律责任。在加班问题上，用人单位和职工应当依照法律规定和劳动合同约定进行协商和沟通，保护职工的合法权益。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　公司是否有权要求员工加班吗

　　1、合理性：公司应当以合理的方式要求员工加班，如因客户需求、业务量增加、特殊状况等原因，需要员工加班。但是，公司也应当尽可能安排好工作计划，避免过度加班，影响员工的身体健康和工作积极性。

　　2、报酬待遇：公司应当为员工加班支付相应的加班工资或进行补贴，以弥补员工因加班所产生的劳动消耗。加班工资标准应当依照法律法规和劳动合同的规定执行。

　　3、安全保障：公司应当提供必要的安全保障措施，如保证员工的工作环境、提供必要的防护设备和培训等，确保员工的生命、身体和财产安全。

　　4、程序合法：公司应当依照法律法规和劳动合同的规定，与员工进行协商，确定加班的时间、地点、内容、报酬等具体细节，并通过书面形式进行确认。同时，公司应当合法合规，不得违反劳动法律法规和劳动合同约定，强制要求员工无偿加班。

　　公司要求员工加班员工应该如何保护自己的权益

　　1、了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规和劳动合同，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等，了解自己的权利和义务。

　　2、协商沟通：员工可以与公司进行协商和沟通，就加班的具体时间、地点、内容、报酬等事宜进行商讨，并在书面形式上确认。如公司的要求超出了合同约定和法律法规的规定，员工可以拒绝加班要求。

　　3、保留证据：员工应当保留加班的相关证据和记录，如加班记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

　　4、认真工作：员工应当认真完成公司交给的工作，避免因个人原因影响工作质量和进度，减少加班的需要。

　　5、维权途径：如果公司存在违法违规的行为，如强制要求员工加班、不支付加班工资等，员工可以向劳动保障监察机构投诉或者提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。