试用期工资有什么限制 试用期工资有什么限制

　　试用期工资的支付应当遵循以下几个原则：试用期工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，用人单位不得低于最低工资标准支付试用期工资。试用期工资应当合理，不能过低或过高。试用期工资应当与员工的工作内容、工作强度、工作时间等因素相适应。试用期工资的支付应当与员工的劳动合同中约定的一致。

　　根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　试用期内员工的工资是否受到法律保护

　　1、最低工资保障：根据《最低工资规定》，试用期内员工的工资不得低于当地规定的最低工资标准，用人单位必须按照规定支付试用期工资。

　　2、劳动合同保障：试用期内员工与用人单位之间必须签订劳动合同，并在劳动合同中约定试用期工资的支付标准和方式。双方应当遵循劳动合同的约定，按照约定支付试用期工资。

　　3、劳动法律保护：试用期内员工的工资应当受到《劳动法》和其他相关法律法规的保护。用人单位不得以试用期为借口拖欠员工的工资，不得降低试用期工资标准，不得擅自更改试用期工资的支付方式。

　　试用期工资的支付方式和标准

　　1、合理支付标准：试用期工资的支付标准应当合理，不能过低或过高。试用期工资应当与员工的工作内容、工作强度、工作时间等因素相适应。

　　2、明确支付方式：试用期工资的支付方式应当在劳动合同中明确约定，并且符合国家相关法律法规的规定。

　　3、按时足额支付：试用期工资应当按时足额支付，用人单位不得拖欠员工的工资待遇。

　　试用期工资的支付方式和标准应当与正式员工的工资待遇相同。如果试用期过程中员工表现优秀，用人单位可以适当考虑提高试用期工资标准或提前转正。如果试用期结束后员工被正式录用，应当按照劳动合同和国家相关规定进行工资调整。

　　试用期工资的支付标准和方式应当在劳动合同中明确约定，并符合国家相关法律法规的规定。如果用人单位违反劳动合同约定，拖欠员工工资或者降低试用期工资标准等，员工可以向劳动保障部门投诉和求助，或者通过司法途径进行维权。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第19条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。