希望幼儿园教师聘用合同书


聘用单位:


受聘人员(签字):身份证号码:


XX幼儿园幼儿园因工作需要,聘用为本园幼儿教师,担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下:


一、合同期限:聘期从年月日起至年月止。


二、聘用双方应履行如下义务:


受聘人员的义务职责:


1、遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度。


2、学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务。


聘用单位的义务职责:


1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。


2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。


三、受聘人员劳动报酬:聘用期间月工资元(大写:)。


四、有下列情况之一的,双方可以解除合同:


1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;


2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;


3、受聘人员不能胜任本职工作的;


4、聘用单位不能履行合同规定的义务;


5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;


六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失。如有争议,由劳动部门仲裁。


七、合同期满,本合同终止。


八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份,具有同等效力并受到法律保护。


九、本合同于年月日签订,从签订立之日起生效。


聘用单位:受聘人员(签字):


年月日年月日


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女方抚养非亲生子女有哪些条件
女方抚养非亲生子女有哪些条件?根据我国《民法典》相关规定,女方抚养非亲生子女需满足不同情形下的法定条件。核心在于明确子女身份关系及法律程序的合法性,具体情形包括继子女抚养、收养、辅助生殖生育等。以下从不同角度展开分析。

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怎样证明自己更适合抚养孩子
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

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法院处理子女抚养问题的原则
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2025-07-05
子女抚养权归属如何证明
子女抚养权归属的证明是确定抚养关系的法律基础,直接关系到子女的生活照料、教育规划等权益。这三类文书具有法定证明效力,能直接确认抚养权归属。无论是通过诉讼还是协议确定抚养权,均需符合法律规定的证明标准。

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什么理由可正当变更抚养权
什么理由可正当变更抚养权?变更子女抚养权需以 “子女利益最大化” 为核心原则,我国法律对正当变更理由有明确列举。从抚养能力丧失到子女自主意愿,每一项理由都需符合法定条件并提供充分证据。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

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抚养费增加是否需另行诉讼
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孩子超过十岁能自主选择抚养人吗
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2025-06-30
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