希望幼儿园教师聘用合同书


聘用单位:


受聘人员(签字):身份证号码:


XX幼儿园幼儿园因工作需要,聘用为本园幼儿教师,担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下:


一、合同期限:聘期从年月日起至年月止。


二、聘用双方应履行如下义务:


受聘人员的义务职责:


1、遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度。


2、学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务。


聘用单位的义务职责:


1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。


2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。


三、受聘人员劳动报酬:聘用期间月工资元(大写:)。


四、有下列情况之一的,双方可以解除合同:


1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;


2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;


3、受聘人员不能胜任本职工作的;


4、聘用单位不能履行合同规定的义务;


5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;


六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失。如有争议,由劳动部门仲裁。


七、合同期满,本合同终止。


八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份,具有同等效力并受到法律保护。


九、本合同于年月日签订,从签订立之日起生效。


聘用单位:受聘人员(签字):


年月日年月日


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十周岁以上子女意愿对抚养权的影响
十周岁以上子女的意愿在抚养权判定中具有重要参考价值,尽管《民法典》已将年龄标准调整为八周岁,但十周岁以上子女的认知能力更强。法律既尊重未成年人的自主表达,又要求法院结合抚养条件综合评估,确保判决符合子女利益最大化原则。

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变更抚养权需要满足什么条件
变更子女抚养权的核心在于现有抚养关系已不符合 “子女利益最大化” 原则。我国法律以列举与概括相结合的方式,明确了抚养权变更的法定条件,旨在为未成年人提供动态的权益保障。那么,变更抚养权需要满足什么条件?

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哪些情况可以变更子女抚养权
哪些情况可以变更子女抚养权?子女抚养权的变更是法律为适应家庭动态变化而设置的重要机制,其核心在于确保未成年人始终处于最有利的成长环境中。我国法律以“子女利益最大化”为原则,明确了多种可变更抚养权的法定情形。

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法院支持哪些情形下的抚养权变更
根据《中华人民共和国民法典》第1084条,法院在处理抚养权变更时,始终以子女利益最大化为基本原则。如果原抚养环境对子女的身心健康、教育成长产生明显不利影响,或出现其他重大情势变更,法院可支持变更抚养权。

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父母虐待子女会导致抚养权变更吗
父母虐待子女会导致抚养权变更吗?父母虐待子女不仅违背伦理道德,更会直接动摇抚养权归属的法律基础。我国法律明确将子女身心健康置于首位,一旦证实存在虐待行为,法院有权依法变更抚养权,以保障未成年人的合法权益。

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2025-06-13
八周岁以上子女意愿对抚养权的影响
八周岁以上子女意愿对抚养权的影响?八周岁以上子女的意愿在抚养权判定中占据重要地位,我国《民法典》明确将其作为法定考量因素。父母双方对抚养问题协议不成的,法院应按照最有利于未成年子女的原则判决;子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

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诉讼变更子女抚养权流程是什么
诉讼变更子女抚养权流程是什么?子女抚养权的归属以“最有利于未成年人成长”为原则。若原抚养方出现严重疾病、虐待子女、经济状况恶化等情形,或子女满8周岁后明确表示愿意随另一方生活,法律允许通过诉讼变更抚养权。

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协议变更子女抚养权如何操作
协议变更子女抚养权如何操作?协议变更子女抚养权是父母通过协商自主调整抚养关系的法律行为,其核心在于在自愿基础上达成合法有效的书面约定。我国法律要求变更需符合 “子女利益最大化” 原则,同时通过规范的程序设计保障各方权益。

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子女抚养权变更需要哪些手续
子女抚养权变更的手续根据变更途径不同而有所区别,主要分为协议变更和诉讼变更两种方式。我国法律要求变更程序需保障子女权益,确保变更行为合法有效。若父母双方对抚养权变更达成一致,可直接通过协商完成变更,但需通过法律程序确保协议效力。

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哪些情况可以申请子女抚养权变更
子女抚养权变更是指在离婚后,因客观情况发生重大变化,父母一方或双方请求法院调整原有抚养权归属的法律行为。若直接抚养子女的一方因患严重疾病、伤残或经济条件恶化,无法继续保障子女正常生活、教育,另一方可以提出变更申请。

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