问
劳动争议调解前置是必须的吗
2022-06-30
答
劳动争议调解前置不是必须的，其只是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以...
问
工伤认定以后怎么办理索赔
2022-06-29
答
工伤认定以后，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
根据《工伤保险条例》第十八条第一、二款规定，提出工伤...
问
单位可以裁员的情形包括哪些
2022-06-29
答
单位可以裁员的情形规定在《劳动合同法》第四十一条第一款中：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听...
问
劳务派遣同工同酬怎么规定
2022-06-29
答
劳务派遣同工同酬最新规定：
《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分...
问
劳动合同约定顺延就是续签吗
2022-06-29
答
劳动合同约定顺延不能视为续签。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定，建立劳动关系，...
问
职工工伤鉴定时间限制是怎么规定的
2022-06-28
答
职工工伤鉴定时间限制如下：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊...
问
劳动合同顺延期满再如何续签
2022-06-28
答
劳动合同顺延期满后，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相...
问
单位不缴社保员工可以因此辞职吗
2022-06-28
答
单位不缴社保员工可以因此辞职。法律上规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是我国强制性的要求，而且社会保险的缴纳关系到劳动者的利益，所以单位不缴社保，即侵害了劳动者...
问
入职协议有法律效益吗
2022-06-28
答
入职协议由双方出于真实意思表示签订的，内容合法，则具有有法律效力。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。
根据《劳动合同法》第十条规定，建...
问
公司能随意安排加班吗
2022-06-28
答
公司不能随意安排加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，用人单位不得违反法律，规定延长劳动者的工作时间，并且也要充分保证劳动者的休...
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