公司倒闭员工得不到赔偿应该如何处理 公司倒闭员工得不到赔偿应该如何处理

　　如果公司倒闭导致员工无法获得赔偿，可以采取以下措施处理。员工可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。他们可以联合其他受影响的员工，共同向劳动监察部门或工会寻求帮助。他们可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，例如分期支付赔偿款项。如果这些努力都无法解决问题，员工可以考虑向法院提起诉讼。

　　根据《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

　　单位倒闭时员工的补偿

　　1、工资补偿：员工有权获得未支付的工资，包括未结算的工资、加班费和年假工资等。

　　2、福利补偿：员工可能有权获得未支付的福利，如年终奖金、绩效奖金、福利计划等。

　　3、解雇补偿金：根据国家或地区的劳动法规定，员工可能有权获得解雇补偿金，该金额通常与员工在公司工作的年限和薪资水平有关。

　　4、未使用的年假补偿：员工有权获得未使用的年假的补偿，具体金额根据公司政策和劳动法规定而定。

　　5、社会保险和公积金：单位倒闭时，员工可能有权获得社会保险和公积金的退还。

　　企业倒闭员工处理方法

　　1、理解权益：了解自己的权益和法律保护。查看劳动法规定的权益，例如工资、福利、年假等。确保你的权益得到保护。

　　2、寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵犯，可以咨询劳动法律专家或寻求法律援助。他们可以帮助你了解你的权益，并提供法律建议。

　　3、寻找新的就业机会：尽快开始寻找新的就业机会。更新你的简历，参加招聘会，向朋友和家人寻求帮助，利用社交媒体和职业网站寻找工作机会。

　　4、提升自己的技能：考虑参加培训课程或学习新的技能，以增加自己在就业市场上的竞争力。这可以帮助你在找到新工作时更具吸引力。

　　5、调整预算：在失去工作后，调整你的预算，确保你能够应对生活费用。削减不必要的开支，寻找省钱的方法，并制定一个新的财务计划。

　　6、寻求支持：与家人、朋友和同事分享你的困境，寻求他们的支持和理解。他们可能会提供帮助、建议或资源，帮助你度过这个困难时期。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。