广东省深圳市南山区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）粤0305民初16822号

原告（互诉被告，以下简称原告）：深圳市雅码科技有限公司，住所地深圳市南山区工业八路蛇口花园城五期第1栋04层4B，统一社会信用代码91440300779872901K。

法定代表人：张文海。

委托诉讼代理人：刘德华，泰和泰（深圳）律师事务所律师。

委托诉讼代理人：凌青，泰和泰（深圳）律师事务所律师。

被告：刘焱云（互诉原告，以下简称被告），男，1980年12月8日出生，汉族，身份证地址广东省深圳市宝安区，

委托诉讼代理人：吴嵩，广东诚公律师事务所律师。

深圳市雅码科技有限公司与刘焱云对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因深圳市雅码科技有限公司起诉在先，本院将其列为本案原告，将刘焱云列为本案被告。本案经本院于2019年7月4日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘德华、凌青，被告委托诉讼代理人吴嵩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

本案相关情况

一、入职时间：2017年4月10日。

二、工作岗位：UI平面设计师。

三、劳动合同签订情况：被告主张未与原告签订劳动合同。原告提交了期限自2017年4月10日至2019年4月9日的书面劳动合同为证。被告对该劳动合同上其签名的真实性不予确认，在仲裁时申请鉴定。广东众合司法鉴定所出具粤众[2019]文鉴字第129号《文书司法鉴定意见书》，鉴定意见：劳动合同上签名字迹与被告签名字迹不是同一人书写笔迹。原告对鉴定结论不服，重新委托鉴定。广东中一司法鉴定中心出具粤中一鉴[2019]文鉴字第2957号司法鉴定意见书，鉴定意见:劳动合同签名上签名笔迹与被告签名笔迹是同一人笔迹。因两家鉴定机构出具完全相反的鉴定结论，故本院依法重新委托鉴定。广东财安司法鉴定所出具粤财司[2019]文鉴字第241号司法鉴定意见书，鉴定意见：劳动合同签名处字迹是被告书写。本院采信该鉴定意见，确认劳动合同真实性。

四、工资标准：11000元/月，原告每月15日左右通过银行转账方式支付被告上月工资。

五、解除劳动合同的时间：2019年3月21日。

六、关于2019年3月1日至2019年3月21日工资的问题：双方确认上述期间被告实际出勤天数，每月餐补100元，以及已支付工资7204.77元的事实。综上，原告还应支付被告2019年3月1日至2019年3月21日工资差额481.44元（11000元÷21.75天×15天+餐补100元-7204.77元）。

七、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题：根据本院上述查明的事实，双方已签订书面劳动合同，故被告的该诉讼请求无事实依据，本院不予支持。

八、关于赔偿金的问题：原告主张，因被告不能按时保质保量完成设计任务，经常被用户投诉，经多次沟通无效，工作态度消极抵触，对公司造成极大影响，根据双方签订的劳动合同第十三条，被告按周提交工作计划及工作总结；被告连续三周或累计六周未按时完成工作计划则视为工作严重失职，原告有权提交解除劳动合同并无须承担任何责任。原告解除与被告的劳动合同无须支付任何赔偿金。为证明其主张，原告提交了员工辞退通知书、被告的工作计划及总结文件截图、被告未按时完成工作内容汇总及其周工作计划表。被告确认2018年12月21日、2019年1月18日、1月21日、1月25日、1月28日、2月12日、2月15日、2月18日、2月22日、2月25日有向原告发送周计划及总结，但不确认被告未按时完成工作内容的汇总。被告辩称工作计划中有些设计不是一周内能够完成的，是分批完成的。

本院认为，根据员工辞退通知书上内容，原告以被告不能按时保质保量完成设计任务，经常被用户投诉，经多次沟通无效，工作态度消极抵触，对公司造成极大影响为由解除与被告的劳动合同。但其所提交的被告的工作周计划表仅显示被告每周有列工作计划，工作计划的完成情况为基本完成，部分未完成内容列入下周计划，而不能证明被告经常被用户投诉，工作态度消极，对公司造成极大影响。原告解除与被告的劳动合同事实依据不足，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金44000元（11000元×2个月×2倍）。

九、关于2018年年终奖的问题：被告要求原告支付2018年年终奖金9750元，但却未提交证据证明双方之间有关于年终奖的约定，故被告的该项诉讼请求事实依据不足，本院不予支持。

十、关于离职证明的问题：仲裁裁决原告为被告出具离职证明，双方对此均无异议，故对该项仲裁裁决，本院予以维持。

十一、关于律师费的问题：被告因本案支出律师费5000元，有委托代理合同，律师费发票为证。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，结合被告的胜诉比例，原告应支付被告律师费1253.82元。