当前位置：文书网 > 法律咨询 > 我们公司要求部门待岗，给我们出示的待岗协议是会给基本生活费+正常交金。待岗时间截至到2023年12月31日，但因为我孕期，也无法离职找工作，基本生活费难以维持日常开支，请问这种情况下，公司要求强制待岗，是否可以拒绝？

我们公司要求部门待岗，给我们出示的待岗协议是会给基本生活费+正常交金。待岗时间截至到2023年12月31日，但因为我孕期，也无法离职找工作，基本生活费难以维持日常开支，请问这种情况下，公司要求强制待岗，是否可以拒绝？

时间：2023-07-19 劳动纠纷 上海 上海 虹口
1个律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李登林专职律师
2023-12-25 11:21
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企业让员工待岗是否合法需视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可以要求解除合同并支付经济补偿。
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已有1位律师解答
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