个人自愿解除劳动合同协议书

 

 

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):           身份证号:

 

甲、乙双方于20  年  月  日签订【为期  年】、【农民合同制】劳动合同关系,现乙方对甲方提出申请,要求提前并永久解除劳动合同关系,甲方同意乙方提出解除劳动合同关系的要求。经双方协商,就解除劳动合同关系达成如下协议:

1、双方一致同意于2016年   月  日解除劳动合同关系,双方的劳动权利义务终止。

2、因是乙方提出解除劳动合同关系,按照相关规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动的经济补偿金、赔偿金等。

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至签订本协议之日起终止。

4、甲、乙双方在次确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了劳动合同,甲方依法履行了义务。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿和赔偿以及其他要求。

5、乙方在签字之日起7日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、宿舍腾清、线路人员账务交接、偿还电费以及财务借款等事项。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方全部承担。

6、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象和利益的行为,否则甲方有权追究乙方的相关法律责任。

7、本协议经甲方盖章、乙方签字后生效,本协议一式三份,甲方留存两份、乙方一份。

 

甲方(盖章):             乙方(签字):

 


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十周岁以上子女意愿对抚养权的影响
十周岁以上子女的意愿在抚养权判定中具有重要参考价值,尽管《民法典》已将年龄标准调整为八周岁,但十周岁以上子女的认知能力更强。法律既尊重未成年人的自主表达,又要求法院结合抚养条件综合评估,确保判决符合子女利益最大化原则。

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变更抚养权需要满足什么条件
变更子女抚养权的核心在于现有抚养关系已不符合 “子女利益最大化” 原则。我国法律以列举与概括相结合的方式,明确了抚养权变更的法定条件,旨在为未成年人提供动态的权益保障。那么,变更抚养权需要满足什么条件?

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哪些情况可以变更子女抚养权
哪些情况可以变更子女抚养权?子女抚养权的变更是法律为适应家庭动态变化而设置的重要机制,其核心在于确保未成年人始终处于最有利的成长环境中。我国法律以“子女利益最大化”为原则,明确了多种可变更抚养权的法定情形。

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法院支持哪些情形下的抚养权变更
根据《中华人民共和国民法典》第1084条,法院在处理抚养权变更时,始终以子女利益最大化为基本原则。如果原抚养环境对子女的身心健康、教育成长产生明显不利影响,或出现其他重大情势变更,法院可支持变更抚养权。

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父母虐待子女会导致抚养权变更吗
父母虐待子女会导致抚养权变更吗?父母虐待子女不仅违背伦理道德,更会直接动摇抚养权归属的法律基础。我国法律明确将子女身心健康置于首位,一旦证实存在虐待行为,法院有权依法变更抚养权,以保障未成年人的合法权益。

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八周岁以上子女意愿对抚养权的影响
八周岁以上子女意愿对抚养权的影响?八周岁以上子女的意愿在抚养权判定中占据重要地位,我国《民法典》明确将其作为法定考量因素。父母双方对抚养问题协议不成的,法院应按照最有利于未成年子女的原则判决;子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

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诉讼变更子女抚养权流程是什么
诉讼变更子女抚养权流程是什么?子女抚养权的归属以“最有利于未成年人成长”为原则。若原抚养方出现严重疾病、虐待子女、经济状况恶化等情形,或子女满8周岁后明确表示愿意随另一方生活,法律允许通过诉讼变更抚养权。

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协议变更子女抚养权如何操作
协议变更子女抚养权如何操作?协议变更子女抚养权是父母通过协商自主调整抚养关系的法律行为,其核心在于在自愿基础上达成合法有效的书面约定。我国法律要求变更需符合 “子女利益最大化” 原则,同时通过规范的程序设计保障各方权益。

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子女抚养权变更需要哪些手续
子女抚养权变更的手续根据变更途径不同而有所区别,主要分为协议变更和诉讼变更两种方式。我国法律要求变更程序需保障子女权益,确保变更行为合法有效。若父母双方对抚养权变更达成一致,可直接通过协商完成变更,但需通过法律程序确保协议效力。

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哪些情况可以申请子女抚养权变更
子女抚养权变更是指在离婚后,因客观情况发生重大变化,父母一方或双方请求法院调整原有抚养权归属的法律行为。若直接抚养子女的一方因患严重疾病、伤残或经济条件恶化,无法继续保障子女正常生活、教育,另一方可以提出变更申请。

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