填写日期:  年  月 

为了提高员工的工作积极性,完善公司各方面管理制度,并达到有的放矢的目的,现对我公司员工进行此次不记名调查,希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。 同时为耽误您的工作时间表示歉意!

第一部分(行政人事管理部分)

1、你认为公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理,应在哪些方面还须改进?

A、很合理  B、较合理  C、一般  D、较不合理  E、很不合理,需改进的方面:

2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核(可多选),

A、任务完成情况  B、工作过程  C、工作态度  D、其他:

3、在绩效考评中,你认为2题选项中哪项应为主要考核内容:

4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选):

A、绩效考评结果  B、学历  C、在公司服务年限  D、其他:

5、在薪酬标准中,你认为4题选项中哪项应为主要依据:

6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适(只限专职员工回答)?

A、1年  B、2年  C、3年  D、没有具体年限限制,如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险)是否完善,若不完善,还需进行哪方面的改善。

A、是  B、否,改善:

8、你认为自己最需要哪些培训?

9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训?

A、有  B、没有

10、如果是技术认证培训,并且需要个人出资,你最大的承受能力是多少?

A、100元内  B、500元内  C、1000元内  D、如果该项培训对自己很重要,还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途?

A、有  B、说不准  C、没有

12、除薪酬外,你最看重:

A、提高自己能力的机会  B、好的工作环境  C、和谐的人际关系  D、工作的成就感

13、你认为目前最大的问题是:

A、没有提高自己能力的机会  B、工作环境较差  C、人际关系不太和谐  D、工作没有的成就感

14、你认为目前的工作:

A、很合适,并且有信心、有能力作好

B、是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺

C、不是我理想的工作,但我能够作好

D、不太适合,希望换一个岗位

15、你的职业倾向:

A、希望在目前这个方向一直干下去

B、希望换一个方向

C、没有想过

D、根据环境的变化可以变化

16、你认为公司环境卫生情况如何?

A、很好  B、良好  C、一般  D、较差  E、很差

17、你认为现行考勤制度是否合理?,若不合理,讲明原因。

A、合理  B、不合理,原因:

18、你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方?

A、招聘  B、培训  C、薪酬  D、考评

 

第二部分(员工个人部分)

 

1、你认为公司目前的工作环境

A、很好  B、较好  C、一般  D、较差  E、很差 如果选D或E,你希望哪方面有所改进:

2、现在工作时间的安排是否合理

A、很合理  B、较合理  C、一般  D、较不合理  E、很不合理 如果选D或E,你希望哪方面有所改进:

3、你对工作紧迫性的感受如何

A、很紧迫  B、较紧迫  C、一般  D、较轻松  E、很轻松 如果选D或E,你希望哪方面有所改进:

4、你认为工作的挑战性如何

A、很有挑战性  B、较有挑战性  C、一般  D、较无挑战性  E、无挑战性

如果选D或E,你希望哪方面有所改进:

5、你认为自己的能力是否得到了充分发挥

A、已尽我所能  B、未能完全发挥  C、没感觉  D、对我的能力有些埋没  

E、没有能让我施展的机会  如果选D或E,你希望哪方面有所改进:

6、你的工作是否得到了领导及同事的认可

A、非常认可  B、较认可  C、一般  D、较不认可  E、非常不认可

如果选D或E,你希望哪方面有所改进:

7、你对目前的待遇是否满意

A、很满意  B、较满意  C、一般  D、较不满意  E、不满意

如果选D或E,你希望哪方面有所改进:

8、你与同事的工作关系是否融洽

A、很融洽  B、较融洽  C、一般  D、较不融洽  E、很不融洽

如果选D或E,你希望哪方面有所改进:

9、你与其他部门的合作是否融洽

A、很融洽  B、较融洽  C、一般  D、较不融洽  E、很不融洽

如果选D或E,你希望哪方面有所改进:

10、是否受多重领导

A、经常是  B、偶尔  C、从来没有

如果选A,你希望哪方面有所改进:

11、工作职责是否明确

A、是  B、不是

如果选B,你希望哪方面有所改进:

12、你对哪层领导寄予希望

A、直接上级  B、主管经理  C、总经理

13、你认为公司的主要优势是什么

A、技术  B、市场 C、管理

请简述理由:

14、你认为公司的主要问题是什么

A、技术  B、市场  C、管理

请简述理由:

15、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现(请概述):

16、你对公司的其他建议(请概述):

 

 

 


展开全部

孩子非亲生离婚抚养权怎么判
在离婚诉讼中,若发现孩子非亲生,抚养权的判定会变得更为复杂。这种情况不仅涉及父母双方的权益,还关系到法律责任的界定。我国法律对此有明确规定,法院会根据不同情形作出判决。下面就为你详细解析相关法律规定、处理方式及应对策略。

婚姻法

2025-05-07
离婚诉讼中子女抚养怎么判
离婚诉讼中,子女抚养权的归属往往是父母最关心的问题。法院会如何判决?怎样才能争取到孩子的抚养权?这些问题不仅关系到父母的权益,更直接影响孩子的成长。实际上,法院判决子女抚养问题时,始终以 “子女利益最大化” 为核心原则。

婚姻法

2025-05-07
家庭暴力如何影响离婚判决
家庭暴力是离婚的法定事由‌。根据《中华人民共和国民法典》第1079条的规定,实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员是法院应当准予离婚的情形之一。因此,如果一方在婚姻关系中实施了家庭暴力,另一方可以以此为由向法院提起离婚诉讼,法院应当准予离婚‌。

婚姻法

2025-05-07
分居两年能否自动离婚
在婚姻关系濒临破裂时,常有人误以为只要夫妻分居满两年,婚姻关系就会自动解除。但实际上,这种 “自动离婚” 的说法,是对法律的误解。我国法律明确规定,无论分居多久,都不会自动离婚。那么,分居两年与离婚之间究竟存在怎样的法律联系?

婚姻法

2025-05-07
重婚是否可以直接判离
在婚姻关系中,重婚是对忠诚最严重的背叛。当发现配偶存在重婚行为,很多人迫切想知道:起诉离婚时,法院会直接判决离婚吗?事实上,法律对这种情况有明确规定。下面就为你详细解读重婚与离婚判决之间的法律关系,以及相关权益的维护方法。

婚姻法

2025-05-07
调解无效后怎么办理离婚
如果调解无效,法院会根据双方提交的证据和庭审情况,对是否准予离婚、子女抚养、财产分割等问题作出裁决。如果原告提交的证据足以证明夫妻感情确已破裂,比如存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、有赌博或吸毒等恶习屡教不改等情况,法院一般会判决离婚‌。

婚姻法

2025-05-06
离婚调解需要多长时间
在离婚过程中,调解作为必经程序,其所需时间往往让当事人感到困惑。从十几天快速达成协议,到数月反复协商,调解时长受多种因素影响。多数情况下,法院调解离婚的周期约为‌30天‌。若双方争议较小且能快速达成协议,可能仅需数小时至数日即可出具调解书。

婚姻法

2025-05-06
法院调解离婚有什么好处
法院调解离婚有什么好处?法院调解离婚的核心优势在于高效性、成本低、维护双方关系及具有强制执行力。‌ 这种程序结合了协议离婚的灵活性和诉讼离婚的效力保障,尤其适合双方对离婚条件存在分歧但愿意协商的情况。‌

婚姻法

2025-05-06
离婚诉讼一定要调解吗
在离婚诉讼的流程中,调解是许多人既熟悉又疑惑的环节。有人觉得这是缓解矛盾的好机会,也有人担心会耽误时间。那么,离婚诉讼是不是一定要经过调解?调解背后又有哪些考量?下面就结合法律规定与实际案例,为你详细解读。

婚姻法

2025-05-06
离婚诉讼开庭后多久判
离婚诉讼开庭后判决的时间因案件复杂程度和法院工作安排而异‌。一般情况下,‌简易程序审理的案件通常在三个月内审结‌,而‌普通程序审理的案件大多在六个月内审结‌。如果案件较为复杂,审理时间可能会延长,具体时间取决于法院对案件的梳理和审理进度‌。

婚姻法

2025-05-06
1
免费下载
微信扫码关注领取下载码
输入下载码可免费下载
2
付费下载
付费30天内本文档不限量下载
特价:¥2.9 原价:9.9
微信支付
付费后若不能下载,请刷新页面重试