酒店员工劳动合同

甲方：北京花青雨主题酒店管理有限公司

乙方：           

家庭住址：                        

家庭成员：                        

家庭电话及手机：                       

身份证号码：                              

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同自    年  月  日起至    年  月  日止。

二、工作内容

第一条：根据甲方工作需要，乙方同意于甲方公司旗下酒店内担任          岗位（工种）工作。

第二条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定一切的工作任务及数量，达到规定的质量标准。

第三条：甲方根据经营需要，以及乙方的业务、工作能力（专业、技能）和表现，经甲、乙双方协商同意后，可以变更、调整工作岗位（工种）。

三、工作时间和休息休假

第一条：甲方安排乙方执行岗位工时制。

第二条：甲方应工作需要延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第三条：乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护和劳动条件

第一条：甲方不得招收录用未满16周岁的未成年人。

第二条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应遵照甲方要求并实施。

五、劳动报酬
第一条：甲方每月 12日以货币形式足额支付乙方上月工资，正式基本工资为   元，饭补   元，其中试用期间基本工资为    元（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第二条：奖金及福利待遇等参照甲方制定的政策实施。

第三条：乙方依法享受国家规定的年休假、丧假、婚假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、保险福利待遇
第一条：员工工作满一年后，甲方为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第二条：员工工作满一年后，甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第三条：员工工作满一年后，甲方为乙方提供以下福利待遇：
     1、基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现按照相关部门考核调整。
     2、遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。 

七、劳动纪律和规章制度
第一条：甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第三条：乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露，违反纪律情节严重者采取相应法律措施。

第四条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第一条：订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股。

第二条：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容以签订附属协议或解除本合同。

第三条：甲方解除本合同，应提前通知乙方。乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本合同。
     1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，发现后即予以辞退 ；
录用条件如：

     ①年龄未满十六周岁者；
     ②剥夺政治权利尚未恢复者；
     ③被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
     ④吸食鸦片或其它毒品者；   
     ⑤拖欠公款、有记录在案者；    
     ⑥患有精神病或传染病者；
     ⑦品行恶劣，曾被开除者；
     ⑧体格检查经本公司认定不合格者；
     2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
     3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
     4、被依法追究刑事责任或劳动教养的；
     5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 

     6、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； 

     7、甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

第四条：乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬。
     1、在试工期内的；
     2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，侵害乙方合法权利的；
     3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 

     4、经劳动监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；

     5、乙方有特殊情况，甲方经核查属实同意的。

第五条：本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意的，可以续订劳动合同。

第六条：本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于6个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿
第一条：甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
     1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第3日起，每天按拖欠乙方本人工资额的2%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
     2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二条：甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十三条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三条：乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
     1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付的培训费和招收录用费等；
     2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
     3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任
第一条：当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金额为基本工资的200%。

第二条：其他违约责任按甲方完善后的规章制度施行。

十一、双方约定的其他事项
第一条：                                          。

十二、劳动争议处理
第一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他约定
第一条：甲方制定的规章制度可作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第二条：本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；

第三条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
 

甲方签章：                        乙方签押：      

年  月  日                                 年  月  日