餐饮业劳动合同书


甲方__________________________________
经营地址______________________________
乙方___________ 居民身份证号___________________
出生日期_______________
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____()_____()______乡镇______
根据《劳动法》和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款
第一条 本合同_______________日生效______________日终止
其中试用期至_______________日止
劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15劳动合同期限在6个月以上1年以内的试用期不得超过30劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60劳动合同期限在2年以上的试用期不得超过6个月
第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病应及时向甲方报告并即时脱离工作岗位
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定 _____________________ ___________________________________________________
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生食品安全卫生,服务规范,职业道德职业技能甲方规章制度方面的培训
第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品
第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度完善安全生产经营条件健全内部服务和食品质量管理制度严格实施岗位质量规范质量责任以及相应的考核办法
乙方严格遵守甲方的各项规章制度防止服务质量事故
乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度出现服务质量事故甲方可以根据规章制度的规定进行处理
第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资
()月工资____试用期间月工资____甲方每月_____日前向乙方支付工资
()日工资____试用期间日工资____甲方向乙方支付工资的时间为每月______
甲方由于经营任务不足使乙方待岗的甲方向乙方支付的生活费为 ___________
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准
第七条 乙方每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时
甲方因工作需要执行特殊工时制度的应事先报劳动行政部门批准
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要乙方延长工作时间的甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资
第八条 甲方应按温州市规定为乙方办理大病医疗社会保险
第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任
第十条 乙方有下列情形之一甲方可随时解除本合同
() 在试用期间被证明不符合录用条件的
() 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的
()严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
()严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的
()严重违反服务规范,损害消费者合法权益的
()私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的
()违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的
()被依法追究刑事责任的
第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定甲方无法另行安排工作的可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同并向乙方支付经济补偿金
第十二条 乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职应当承担对甲方造成的经济损失
第十三条 乙方在履行劳动合同期间因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任
第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________
________________________________________________
第十五条 双方因履行本合同发生争议应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉
第十六条 本合同未尽事宜或与国家,温州市规定相悖的按照有关规定执行
第十七条 本合同一式二份甲乙双方各执一份
第十八条 本合同附件如下与本合同具有同等法律效力
_______________________________________________________
甲方( )                         乙方( )
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
签订日期: 年 月 日

 


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十周岁以上子女意愿对抚养权的影响
十周岁以上子女的意愿在抚养权判定中具有重要参考价值,尽管《民法典》已将年龄标准调整为八周岁,但十周岁以上子女的认知能力更强。法律既尊重未成年人的自主表达,又要求法院结合抚养条件综合评估,确保判决符合子女利益最大化原则。

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变更抚养权需要满足什么条件
变更子女抚养权的核心在于现有抚养关系已不符合 “子女利益最大化” 原则。我国法律以列举与概括相结合的方式,明确了抚养权变更的法定条件,旨在为未成年人提供动态的权益保障。那么,变更抚养权需要满足什么条件?

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哪些情况可以变更子女抚养权
哪些情况可以变更子女抚养权?子女抚养权的变更是法律为适应家庭动态变化而设置的重要机制,其核心在于确保未成年人始终处于最有利的成长环境中。我国法律以“子女利益最大化”为原则,明确了多种可变更抚养权的法定情形。

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法院支持哪些情形下的抚养权变更
根据《中华人民共和国民法典》第1084条,法院在处理抚养权变更时,始终以子女利益最大化为基本原则。如果原抚养环境对子女的身心健康、教育成长产生明显不利影响,或出现其他重大情势变更,法院可支持变更抚养权。

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父母虐待子女会导致抚养权变更吗
父母虐待子女会导致抚养权变更吗?父母虐待子女不仅违背伦理道德,更会直接动摇抚养权归属的法律基础。我国法律明确将子女身心健康置于首位,一旦证实存在虐待行为,法院有权依法变更抚养权,以保障未成年人的合法权益。

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八周岁以上子女意愿对抚养权的影响
八周岁以上子女意愿对抚养权的影响?八周岁以上子女的意愿在抚养权判定中占据重要地位,我国《民法典》明确将其作为法定考量因素。父母双方对抚养问题协议不成的,法院应按照最有利于未成年子女的原则判决;子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

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诉讼变更子女抚养权流程是什么
诉讼变更子女抚养权流程是什么?子女抚养权的归属以“最有利于未成年人成长”为原则。若原抚养方出现严重疾病、虐待子女、经济状况恶化等情形,或子女满8周岁后明确表示愿意随另一方生活,法律允许通过诉讼变更抚养权。

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2025-06-13
协议变更子女抚养权如何操作
协议变更子女抚养权如何操作?协议变更子女抚养权是父母通过协商自主调整抚养关系的法律行为,其核心在于在自愿基础上达成合法有效的书面约定。我国法律要求变更需符合 “子女利益最大化” 原则,同时通过规范的程序设计保障各方权益。

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子女抚养权变更需要哪些手续
子女抚养权变更的手续根据变更途径不同而有所区别,主要分为协议变更和诉讼变更两种方式。我国法律要求变更程序需保障子女权益,确保变更行为合法有效。若父母双方对抚养权变更达成一致,可直接通过协商完成变更,但需通过法律程序确保协议效力。

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2025-06-13
哪些情况可以申请子女抚养权变更
子女抚养权变更是指在离婚后,因客观情况发生重大变化,父母一方或双方请求法院调整原有抚养权归属的法律行为。若直接抚养子女的一方因患严重疾病、伤残或经济条件恶化,无法继续保障子女正常生活、教育,另一方可以提出变更申请。

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2025-06-13
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