编号：        

劳 动 合 同 书

 （固定期限）

甲   方：                              

乙   方：                              

签订日期：       年      月      日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方                                          

法定代表人（主要负责人）或委托代理人                    

注册地址                                             

经营地址                                             

第二条 乙方           性别     

户籍类型（非农业、农业）                

居民身份证号码                                     

或者其他有效证件名称          证件号码                 

在甲方工作起始时间         年        月     日

家庭住址                               邮政编码                

在京居住地址                            邮政编码         

户口所在地      省(市)       区(县)      街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于    年    月   日生效，其中试用期至     年    月    日止。本合同于    年   月    日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任                   岗位(工种)工作。

第五条  根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为                      

第六条 乙方工作应达到                                            标准。

四、工作时间和休息休假

   第七条 甲方安排乙方执行                工时制度。

   执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为        

   甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

     第八条 甲方对乙方实行的休假制度有                      见《员工手册》

五、劳动报酬

第九条 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为       元或按         基本工资+绩效工资                     执行。

乙方在试用期期间的工资为         元。

甲乙双方对工资的其他约定                                             

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为     元或按                                      执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按     《员工手册》                                   支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇                  

 1、北京市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）     

 2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险                 

 3、城镇户口人员上缴住房公积金                         

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

 1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；            

 2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。 

 3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；   

 4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职)；         

 5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。      

十、劳动争议处理及其它

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同的附件如下                            

 《员工手册》公司行政人事部保留员工手册的最终解释权和修改权                                    

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 

甲方（公   章）                      乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：     年     月    日