劳动合同

　　一、订立合同各方

　　甲方:

　　地址:

　　法定代表人:                       联系电话:

　　乙方:

　　家庭住址:

　　身份证号码:                     联系电话:

　　甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。

　　二、劳动合同期限：

　　本合同固定期限为年。

　　三、工作内容：

　　1.全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。

　　2.完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。

　　3.负责销售货款督催、结算。

　　4.进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。

　　5.根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。

　　6.完成公司领导交办的其他工作。

　　五、劳动报酬

　　1．本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次,每月15日为工资发放日。

　　2．乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为：基本工资元/月。

　　六、劳动纪律

　　1．实行8小时工作制,即工作8小时计为一个工作日。

　　2．有事必先请假,获准后才可离开岗位,事假期间不发工资。

　　3．工作时间,不准擅离岗位,不准会客、聊天,不准在电脑上上网、进行娱乐活

　　动。

　　4．不准擅自将外人带进公司办公室,确有自己的客人需要见面的,未经允许不得在办公室会客。

　　5．乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象,爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密,不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

　　3．由于乙方无视约定的劳动纪律,给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,

　　甲方除按法律制度追究乙方责任外,不受本合同期约束,解除与乙方的劳动合同。

　　七、劳动合同解除和终止的条件

　　（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:

　　1．在工作期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;

　　3.严重失职的,营私舞弊或勾结社会上的人员,对本企业利益造成重大损害的;

　　4.依法被追究刑事责任的；

　　5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。

　　（二）乙方提出解除劳动合同,必须有下列情况之一:

　　1．在工作期内的;

　　2．甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动的;

　　3．甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（三）劳动合同终止,必须有下列情况之一:

　　1．劳动合同期已满,双方不再续订的;

　　2．乙方患慢性疾病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　八、违反劳动合同的责任:

　　（一）甲方有下列情形之一的,视为违反劳动合同:

　　1.克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　2.拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;

　　3.低于当地最低工资标准,支付乙方工资(含生活补助)的;

　　（二）乙方有下列情形之一的,视为违反劳动合同:

　　1．经甲方培训后成为企业管理技术骨干,违反本合同规定条件与甲方解除合同的;

　　2．乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;

　　3．严重违反本合同约定的纪律,对企业工作秩序造成混乱,损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分)。

　　甲方违反劳动合同,除按规定给予乙方经济补偿外,接受政府执法部门的处罚;

　　乙方违反劳动合同,要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失

　　(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费;由于乙方过

　　错,对甲方造成的直接经济损失),并解除与甲方的劳动合同。

　　乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

　　九、劳动争议解决方式

　　甲乙双方因劳动合同发生争议,双方协商解决;协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

　　甲方:                                         乙方:

　　授权代表:                                   授权代表：

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