汽车销售劳动合同范本【标准版】
　　

        用人单位(甲方)：___________________________________________
　  地址：_______________________________________________________
　　电话：_______________________________________________________
　　法定代表人：_________________________________________________
　　职务：_______________________________________________________
　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________
　　电话：____________________住址：_____________________________
　　风险告知：填写完整的单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。
　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条、合同期限
　　本合同期限采用下列第_________种形式
　　1、以完成一定工作为期限的合同
　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
　　2、有固定期限劳动合同
　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
　　3、无固定期限劳动合同
　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　风险告知：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　第二条、工作内容和工作地点
　　1、工作岗位：____________________________
　　2、工作内容：____________________________
　　3、工作地点：____________________________
　　第三条、工作时间和休息休假
　　(一)甲乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作______小时(不超过8小时)，每周工作______小时(不超过40小时)，每周至少休息______日。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制汽车销售行业劳动合同范本汽车销售行业劳动合同范本。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　(四)乙方的其他休息休假安排
　　第四条、劳动报酬
　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
　　(二)乙方试用期工资人民币_________元/每月;试用期满乙方起点工资为人民币_________元/每月。
　　(三)甲方每月_______日发放工资。
　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
　　(五)支付方式为下列第_______种形式
　　(1)现金支付
　　(2)以银行转账方式支付费用给乙方
　　开户行：__________________________________
　　户名：____________________________________
　　银行账号：________________________________
　　第五条、社会保险和福利待遇
　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　第七条、劳动纪律
　　1、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　2、乙方保密协定：
　　(1)乙方不得将公司工作中任何计划、步骤、方法、手段、安排及商业秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告诉乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理会议内容和决议等信息。
　　(2)乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，除非事先获得公司的授权。
　　(3)乙方在离职前，必须向甲方归还所有与业务有关之物品、文件及相关资料。
　　(4)乙方现任的工作有获取甲方商业秘密的足够条件，甲方只要能证明乙方所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，即可认定乙方有侵犯公司商业秘密的行为。
　　(5)乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方辞职或被解雇而减轻和消除。
　　如乙方违反保密协定，甲方有权立即解雇乙方，并要求乙方支付赔偿及承担造成甲方的一切有关损失;赔偿金以扣发乙方薪金、奖金、提成等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严重者扭送公安机关处理。
　　第八条、劳动合同的变更、解除和终止
　　一、劳动合同的变更
　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
　　二、劳动合同的解除
　　1.甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
　　2.乙方提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　(1)严重违反者甲方规章制度的;
　　(2)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
　　(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;
　　(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;
　　(5)被依法追究刑事责任的。
　　4.甲方有下列情形之一，应提前______天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：
　　(1)依照企业破产法进行重整的;
　　(2)生产经营发生严重困难的;
　　(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;
　　(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;
　　5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提前______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方______个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：
　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　6.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;
　　(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
　　(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　三、劳动合同的终止
　　(1)劳动合同期满的;
　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　(4)甲方被依法宣告破产的;
　　(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
　　法律、行政法规规定的其他情形。
　　四、甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第九条、其他约定事项
　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
　　2._____________________________________________________________
　　3._____________________________________________________________
　　第十条、争议解决
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。
　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。
　　第十一条、合同生效
　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方(盖章)：___________________　　 乙方(签字)：___________________
　　法定代理人：____________________　 身份证号：______________________
　　联系方式：______________________ 联系方式：______________________
　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
　　劳动合同注意事项：
　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

使 用 说 明

一、 本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。

二、 企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。

三、 本合同中甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。

四、 本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”并在下面逐条写清。

五、 本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确。本合同一经签订，不得涂改。

六、 当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。

七、 本合同一式两份，甲乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。