关于XX研发 部门经理  岗位聘用协议书

 

甲方:

 

乙方:                     身份证号码:

 

因甲方公司发展需要,聘用乙方为甲方食品专业餐饮类XX研发部经理 甲乙双方经过真诚友好协商,签订以下协议

一、 聘用期限

甲方聘用乙方的期限为     (XX        日至XX      )

二、 甲方权利与义务

1、合同期间,甲方的食品研发部门工作由乙方负责组织管理和实施,并按照双方协定的薪酬和待遇支付给乙方相关报酬。  

2、合同期间,甲方负责乙方在研发过程中的所有项目涉及费用。同时甲方各部门必须协同配合乙方的研发所需要的相关条件和满足其研发的资源需求。

3乙方除在研发项目上特权外,必须履行作为甲方员工的一切责任与享受国家相关法定权利。

4、甲方应根据协议要求,按时支付乙方的聘用工资及其相关岗位待遇补贴同时按照国家和省、市有关规定于乙方办理入职手续后一个月内为乙方办理社会保险(五险两金)手续并按法定期缴纳涉及的相关费用。

三、 乙方权利与义务

1、双方签定协议后,乙方应于                 根据甲方管理相关规定办理员工入职手续。

2、乙方需提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等证明材料。并完成甲方经营实际需求制定的研发工作项目。

3、甲方在申请注册乙方研发的品牌专利期间,乙方积极配合甲方进行初始注册,以便顺利注册成功。

4、按照合作协议进度安排,甲方有权要求乙方提供研发项目的食品配方。甲方对乙方提供的生产配方享有使用权,乙方不得再向任何一方转让和泄密。

5、乙方工作时间和休息休假:按照国家相关法律、法规相关规定,每周不超过44小时(每天8小时工作制,同时依法享受国家法定的节假日。

6、甲方拟定的工作项目必须符合国家法律法规,乙方有权拒绝甲方违法的工作指令及冒险作业和危及人身健康、安全的行为。

四、 聘用工资支付方式和其他待遇:

1经双方商定,甲方同意每年支付乙方          (人民币:    整)作为聘用工资(说明:工资金额为完税后净金额,以每个月     计算,并于次月15日前发放给乙方;如涉及税费由甲方支付)。甲方确认乙方研发项目在市场推广达到一定效果后,给予相应的绩效工资 (具体金额参照绩效考核制度)。

2、关于交通(自驾车)、通讯、膳食、住宿等员工福利或补贴,甲方予以乙方享受甲方部门总监职级同等待遇。

六、 解聘

1、在协议有效期内,甲乙双方不得擅自单方解除协议,如因此造成损失,由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议,应本着相互支持与理解的原则,提前一个月通知对方,以便另一方做好工作安排。

2、如果双方同意解除协议,甲方应提前出具乙方解聘证明、乙方在甲方申请专利或特别敏感时期不得办理离职手续

3、在下列情况下,乙方有权提前解除协议:

1) 甲方不能按支付工资;

2其它原因致使甲方不能履行相关责权时

3) 甲方有其它违约行为。

4、在下列情况下,方有权提前解除协议:

1乙方不能履行相关责任義務时

2 方有其它违行为。

3)乙方違反甲方規章制度。

 

七、 违约责任

甲方必须在合同期满  _ _ 年,才可以解聘,如提前解聘,赔付乙方违约金        元整(以乙方10个月工资计算)乙方如提前解除合同需赔付甲方人民币     元整

八、 本协议条款货币形式均为人民币。

九、 聘用期满,双方有意签订续聘协议,具体条件由双方另行商议,格式可采用本协议。

十、 本协议自双方签定之日起生效,聘用期满解聘,聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。

、本协议一式两份,双方各执壹份,具同等效力。未尽事宜,双方另行协商解决。

、争议解决办法:原则上双方协商解决,协商不成时由深圳市仲裁委員會仲裁

 

甲方:(签字盖章)                                          乙方(签字):  

法定代表                                   

电话:                                                                   电话:

传真:                                                                   传真:

地址:                                                                   地址:

签订日期:                                               签订日期:            


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十周岁以上子女意愿对抚养权的影响
十周岁以上子女的意愿在抚养权判定中具有重要参考价值,尽管《民法典》已将年龄标准调整为八周岁,但十周岁以上子女的认知能力更强。法律既尊重未成年人的自主表达,又要求法院结合抚养条件综合评估,确保判决符合子女利益最大化原则。

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八周岁以上子女意愿对抚养权的影响
八周岁以上子女意愿对抚养权的影响?八周岁以上子女的意愿在抚养权判定中占据重要地位,我国《民法典》明确将其作为法定考量因素。父母双方对抚养问题协议不成的,法院应按照最有利于未成年子女的原则判决;子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

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诉讼变更子女抚养权流程是什么
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协议变更子女抚养权如何操作
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子女抚养权变更的手续根据变更途径不同而有所区别,主要分为协议变更和诉讼变更两种方式。我国法律要求变更程序需保障子女权益,确保变更行为合法有效。若父母双方对抚养权变更达成一致,可直接通过协商完成变更,但需通过法律程序确保协议效力。

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哪些情况可以申请子女抚养权变更
子女抚养权变更是指在离婚后,因客观情况发生重大变化,父母一方或双方请求法院调整原有抚养权归属的法律行为。若直接抚养子女的一方因患严重疾病、伤残或经济条件恶化,无法继续保障子女正常生活、教育,另一方可以提出变更申请。

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