XXXXX餐饮管理有限公司保密协议及竟业禁止协议书

甲方:                             乙方:性别:

法定代表人或委托代理人:                     出生日期:

                                     身份证号码:

  甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策,在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议,共同遵照执行。


  第一条 保密信息的定义、范围和载体 乙方在甲乙方在甲方任职期间,应遵守甲方的保密制度,保密范围和保密义务如下:

1、 基于业务保密事由,非经甲方授权部门或主管人员同意,乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、各种载体的电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。

 

2、 乙方无论任何原因,在工作期间或调离本岗位以及离职后,均不得将甲方的技术、商业运营方法、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。

 

3、 可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于:客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、策划文案、网站制作、网站技术资料、网站数据、营销方法、运营模式、网站规划、项目计划、项目组人员构成、营业额、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。

 

4、 甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处,乙方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息,以保持其机密性。

 

5、 甲方依照法律规定,如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定,如技术合同等,对外承担保密义务的事项亦属于保密范围。

 

6、 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值

  第二条 保密义务

  1、乙方的保密义务基于其对甲方忠实义务的要求。乙方在任职期间应履行以下义务:

  (1)严格产品加工配制技术,防止泄露保密信息;

  (2)不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方以外的任何其他人;

  (3)不得利用保密信息为自己或任何第三方牟利;

  2、乙方离开甲方之后,乙方均不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方以外的任何其他人。

  3、乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密。

  第三条 泄密行为

  1、乙方有下列行为之一的,将被视为故意泄露、披露甲方的保密信息:

  (1)将保密信息泄露给甲方的竞争对手;

  (2)向公共场合发布、提供保密信息;

  (3)利用保密信息为自己或者他人服务或牟利;

(4)通过其他任何途径或形式泄露、披露保密信息。

第四条 不竞争

乙方承诺,其在甲方任职期间及离职之后  2  年以内,非经甲方董事会 事先书面同意,不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等;乙方承诺,在离职之前或者离职之后     1      年以内,不得抢夺乙方客户,或者引诱乙方其他员工离职,损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务(火锅,驴肉)。

 

第四条 违约责任

  1、乙方如违反本协议约定义务,应承担如下违约责任:

  乙方应当赔偿甲方的损失,包括但不仅限于甲方因调查该项侵害其合法权益的行为所发生的合理费用。

  2、乙方承担的前款违约责任不足以弥补其违约造成的实际损失时,甲方有权要求乙方赔偿全部实际损失。违约的实际损失,包括由国家认可的资产评估机构评定的保密信息的价值及评估费用、调查费用等。

3、乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后,甲方仍保留依法提请有关部门追究乙方刑事责任、行政责任的权利。

以上责任应有董事会协商解决


争议解决 

 

   甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议,应先行协商解决,如协商不成时,依法申请仲裁。

 

争议发生后,在对争议进行(诉讼)仲裁时,除争议事项外,双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利,并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。

 

本协议的终止、撤消、无效不应影响前款约定的效力。

 2、本协议被视为是甲方《劳动合同》的重要组成部分,与《劳动合同》具有同等的效力。本协议中如有任何与《劳动合同》相冲突的条款,以本协议为准。

 

 3、本协议经甲、乙双方盖章(签字)后生效。

甲方(盖章):                          乙方(签字):

                                        

 

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餐饮保密协议及竟业禁止协议书
十周岁以上子女意愿对抚养权的影响
十周岁以上子女的意愿在抚养权判定中具有重要参考价值,尽管《民法典》已将年龄标准调整为八周岁,但十周岁以上子女的认知能力更强。法律既尊重未成年人的自主表达,又要求法院结合抚养条件综合评估,确保判决符合子女利益最大化原则。

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变更抚养权需要满足什么条件
变更子女抚养权的核心在于现有抚养关系已不符合 “子女利益最大化” 原则。我国法律以列举与概括相结合的方式,明确了抚养权变更的法定条件,旨在为未成年人提供动态的权益保障。那么,变更抚养权需要满足什么条件?

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哪些情况可以变更子女抚养权
哪些情况可以变更子女抚养权?子女抚养权的变更是法律为适应家庭动态变化而设置的重要机制,其核心在于确保未成年人始终处于最有利的成长环境中。我国法律以“子女利益最大化”为原则,明确了多种可变更抚养权的法定情形。

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法院支持哪些情形下的抚养权变更
根据《中华人民共和国民法典》第1084条,法院在处理抚养权变更时,始终以子女利益最大化为基本原则。如果原抚养环境对子女的身心健康、教育成长产生明显不利影响,或出现其他重大情势变更,法院可支持变更抚养权。

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父母虐待子女会导致抚养权变更吗
父母虐待子女会导致抚养权变更吗?父母虐待子女不仅违背伦理道德,更会直接动摇抚养权归属的法律基础。我国法律明确将子女身心健康置于首位,一旦证实存在虐待行为,法院有权依法变更抚养权,以保障未成年人的合法权益。

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八周岁以上子女意愿对抚养权的影响
八周岁以上子女意愿对抚养权的影响?八周岁以上子女的意愿在抚养权判定中占据重要地位,我国《民法典》明确将其作为法定考量因素。父母双方对抚养问题协议不成的,法院应按照最有利于未成年子女的原则判决;子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

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诉讼变更子女抚养权流程是什么
诉讼变更子女抚养权流程是什么?子女抚养权的归属以“最有利于未成年人成长”为原则。若原抚养方出现严重疾病、虐待子女、经济状况恶化等情形,或子女满8周岁后明确表示愿意随另一方生活,法律允许通过诉讼变更抚养权。

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协议变更子女抚养权如何操作
协议变更子女抚养权如何操作?协议变更子女抚养权是父母通过协商自主调整抚养关系的法律行为,其核心在于在自愿基础上达成合法有效的书面约定。我国法律要求变更需符合 “子女利益最大化” 原则,同时通过规范的程序设计保障各方权益。

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子女抚养权变更需要哪些手续
子女抚养权变更的手续根据变更途径不同而有所区别,主要分为协议变更和诉讼变更两种方式。我国法律要求变更程序需保障子女权益,确保变更行为合法有效。若父母双方对抚养权变更达成一致,可直接通过协商完成变更,但需通过法律程序确保协议效力。

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哪些情况可以申请子女抚养权变更
子女抚养权变更是指在离婚后,因客观情况发生重大变化,父母一方或双方请求法院调整原有抚养权归属的法律行为。若直接抚养子女的一方因患严重疾病、伤残或经济条件恶化,无法继续保障子女正常生活、教育,另一方可以提出变更申请。

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2025-06-13
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