编号：       

劳 动 合 同 书

 （固定期限）

甲     方： XXXXXXXXXXXXX研究设计院

乙     方：                    

签订日期：  　　 年 　 月    日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方   XXXXX研究设计院                                  

法定代表人（主要负责人）或委托代理人       XXXXX          

注册地址   XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX                       

经营地址   XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX                        

第二条 乙方  XXXXX          性别  男  　    

居民身份证号码        XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX              

或者其他有效证件名称          证件号码               

在甲方工作起始时间       年　 　  月 　　  日

家庭住址    　　　         　　　邮政编码       　　　　  

在郑居住地址                         邮政编码 　 　　　　　

户口所在地   　省(市)        区(县)        　街道(乡镇)

联系方式          　           /座机                                  

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于　　　 年　　　月　　日生效，其中试用期至   年   月    日止。本合同于　　　　年　　　月 　  日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任设计、工程监理岗位(工种)工作。

第五条  根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为     。

第六条 乙方工作应达到 甲方有关制度规定的工作要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量 标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行    标准   工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为    周六、周日 。   

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有      按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。    

五、劳动报酬

第九条 甲方每月   5    日前以货币形式支付乙方工资，月工资为       元或按    甲方薪酬管理制度    执行。

乙方在试用期期间的工资为        元。

甲乙双方对工资的其他约定                                               

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为     元或按     市最低生活费标准       执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和河南省、郑州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省、郑州市有关规定执行。甲方按   甲方有关制度   支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 按国家、地方有关规

定及甲方有关制度执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1、如乙方属涉密人员，乙方要求解除劳动合同或合同期满乙方不再续签的，乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议执行脱密期。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：

①提供不真实的应聘资料的；

②隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的；

③隐瞒竞业限制约定的事实的；

④不能在甲方规定的时间内提供劳动合同终止或解除证明的；

⑤不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的；

⑥不能通过试用期考核的；

⑦双方约定的其它情形。

（2）试用期已满，经查证，乙方提供的证明文件为弄虚作假的。

（3）违反本合同约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其他单位无事实劳动关系，但领取兼职报酬的。

（4）连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。

（5）未经甲方书面同意，在工作时间从事甲方禁止事项的。

（6）被劳动教养或强制戒毒、判刑的。

3、双方的培训协议作为劳动合同书的补充附件，与劳动合同书具有同等法律效力。

4、出现下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资：

（1) 甲方因客观情况发生重大变化、产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化的；

（2）乙方被证明不能胜任工作的；

（3）“不能胜任工作”包括(但不限于)下列情形：

①考核不合格的；

②从业资格丧失的；

③乙方出现违法行为的。

5、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行离职义务, 或者未履行其他相关特别约定, 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的, 乙方应承认其负有过错，并承担相应地责任。

6、乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部，否则甲方按照本合同约定地址寄送相关文件视为送达乙方。

7、乙方提前解除合同（含试用期解除合同），乙方承担应赔偿甲方的招录费用。

十、劳动争议处理及其它

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同的附件如下                        

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份。

甲方（公  章）                  乙方（签字或盖章） 

法定代表人（委托代理人）

（签字或盖章）

签订日期：     年     月    日