问
被迫解除劳动合同能够要求赔偿吗
2022-05-14
答
被迫解除劳动合同能够要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一...
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员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
2022-05-13
答
员工不能胜任工作岗位可以调岗。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或...
问
劳动仲裁裁决的法律效力是怎样的
2022-05-13
答
劳动仲裁裁决的法律效力规定在《劳动争议调解仲裁法》第五十一条、第四十七条中：
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的...
问
匿名举报上班时间超时会受理么
2022-05-13
答
匿名举报上班时间超时会受理。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动...
问
做出工伤认定对方不服怎么处理
2022-05-12
答
劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，...
问
员工上下班工伤认定是怎么操作
2022-05-12
答
员工上下班工伤认定操作：
1、立即报警并请求交警大队出示事故认定书；
2、告知所在公司的人事部门；
3、入院治疗，且住院期间不使用医保卡；
4、领取并填写《工伤认定申请表》；
5、向人事局...
问
劳动争议仲裁管辖法院怎么确定
2022-05-12
答
发生劳动争议的，对仲裁结果不满意的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
根据《劳动争议...
问
不定时工作制加班费是多少
2022-05-12
答
实行不定时工时制的劳动者，不享受加班工资。经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。
《劳动部贯彻〈国务院...
问
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工
2022-05-11
答
劳动合同到期不续签，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无...
问
工伤认定不受理经撤销后怎么办
2022-05-11
答
工伤认定不受理经撤销后，应当补正缺失的材料，重新申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括...
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