问
单位单方面解除劳动关系原因有什么
2022-05-08
答
根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位单方面解除劳动关系原因有：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...
问
双重劳动关系如何解除劳动合同
2022-05-08
答
双重劳动关系解除劳动合同的方式如下：
1、协议解除；
2、劳动者提前30日通知解除；
3、劳动者法定情形下单方解除；
4、过失性辞退；
5、无过失性辞退；
6、经济性裁员。
《劳动合同...
问
社保交满15年后能够停交吗
2022-05-08
答
由用人单位扣缴的社保即使缴满15年，只要职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的，可停缴，也可继续缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定...
问
单位可以代扣工资的情形有哪些
2022-05-07
答
单位可以代扣劳动者的工资的情形有：
1、代缴的个人所得税。
2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用...
问
劳动法规定工作时间是什么
2022-05-07
答
劳动法的工作时间规定如下：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第...
问
劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
2022-05-07
答
劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定：
1、用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；
2、由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；...
问
辞职时的违约金如何计算
2022-05-07
答
劳动者辞职时一般不需要支付违约金，如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
根据《民法典》第二十二条第一、二款规定，用人单位为...
问
公司在试用期能否随时解除劳动合同?
2022-05-06
答
公司在试用期不能随时解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合...
问
在我国职工要去哪里做工伤鉴定
2022-05-06
答
在我国职工要去劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定。法律上规定，职工要做工伤鉴定，应先到劳动局申请工伤认定，再到市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一...
问
劳动合同未约定试用期可以吗
2022-05-05
答
劳动合同可以不约定试用期。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
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