女职工在怀孕期间工资怎么算 女职工在怀孕期间工资如何算

　　怀孕期间按正常出勤天数算工资，跟其他员工没有任何区别，我国《女职工劳动保护规定》对此做了规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　女职工怀孕期间享受的待遇

　　1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

　　2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：

　　（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

　　（2）制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；

　　（3）作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

　　（4）人力进行的土方和石方作业；

　　（5）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

　　（6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

　　（7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；

　　（8）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

　　3、适当给予工间休息或适当减轻工作。《女职工保健工作规定》第10条规定，妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。

　　法律依据

　　《企业职工生育保险试行办法》第五条：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

　　第六条：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。