工伤评残的申请流程：职工在治疗期满后，到当地劳动能力鉴定委员会或劳动保障监察机构申请职工工伤评残。职工应当提交相关证明材料，包括工伤认定证明、医院诊断证明、治疗记录等文件。劳动能力鉴定委员会或劳动保障监察机构将安排医生对职工的伤残程度进行评估，根据评估结果确定职工的伤残等级和伤残津贴标准。

如果因工受伤而导致的医疗费、伤残补助、护理费、误工费等费用，老板拒绝赔偿，您可以向用人单位提出赔偿要求，并要求用人单位立即办理工伤认定手续。用人单位拒不履行赔偿义务，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决工伤赔偿问题。可以寻求当地工会、律师等相关机构的帮助，以获得更多关于工伤赔偿的信息和指导。

工伤抚恤金的支付方式有两种：一次性支付和分期支付。用人单位或负有工伤保险责任的企业的责任保险机构应当根据法律规定，一次性向死亡职工的遗属支付抚恤金。抚恤金的数额，根据工伤保险条例的规定，应当按照职工的工作年限、年龄、月工资等因素来确定，不得低于当地城镇居民人均可支配收入3年份的总和。

如果您在上班期间因为同事的行为而遭受人身伤害，一般情况下可以认定为工伤。工伤是指在生产、工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病所致的身体损害。如果您在上班期间因为同事的行为而遭受了人身伤害，可以认为是在工作过程中因工作原因受到了意外伤害，因此可以认定为工伤。

工伤保险报销流程，发生工伤后报告单位的负责人或者工伤保险经办机构；拿到工伤保险申报表格后，需要到协议医疗机构进行检查和诊断；拿到工伤鉴定意见书后，需要向工伤保险经办机构提出报销申请；工伤保险经办机构将审核申请材料，确认工伤认定和报销范围；申请人根据工伤保险经办机构的通知指定的银行领取报销金额。

在发生工伤时，受伤员工可以直接以人身损害为由向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。在发生工伤时，受害员工可以先向工伤保险机构提出报案、申报工伤保险赔偿，如工伤保险不能全部赔付，或员工不满意工伤保险的赔偿，才可以考虑向法院提起诉讼，要求赔偿人身损害损失。

一般情况，在当地企业劳动争议调解委员会；当地依法设立的基层人民调解组织；当地所在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，进行申请调解或劳动仲裁；如果对仲裁不满意者可以向当地法院起诉。

评定残疾后，如需继续治疗而造成误工，误工费的计算需要按照相关法律规定进行。根据《工伤保险条例》的规定，企业应当按照职工实际工资标准，给予工伤职工伤残津贴和伤残就业补助金，对因工伤造成的误工，应当给予误工护理费。误工费的标准为基本工资的百分之八十，最高不超过本市上年度职工月平均工资的三倍。

工伤十级能获得的赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金和定期伤残补助金。工伤的医疗费用提供全额赔偿，即按照治疗费用的实际发生额报销。工伤十级的一次性伤残补助金标准为72个月的本人工资，最高不超过国家规定的退休人员基本养老金的三倍。可以获得伤残津贴100%的补助金标准，即按照职工工资的100%支付补助金。

员工在提前上班途中因工作原因受到伤害属于工伤范围。提前上班途中发生的意外事故，应当与员工的工作有明显的关联，与其个人行为无关。如果员工在上班途中发生交通事故，应当依据实际情况和证据来判断是否属于工伤范围。如果员工提前上班途中受伤是因为个人原因导致的，那么就不能算作工伤。