变更劳动关系的诉讼有效期限为十五日。劳动诉讼以劳动仲裁为前提。对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未在规定期限内作出仲裁决定的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会拒不受理或者逾期不作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

如果需要向劳动局投诉，通常需要以下材料：1. 身份证或其他证件：证明您的身份和个人信息的有效证件；2. 劳动合同：如果您的投诉与未按照签订的劳动合同执行相关，则需要提供劳动合同等相关文件；3. 工资支付证明：如果您的投诉与工资支付相关，则需要提供工资单、刷卡记录、银行流水等证明工资支付的材料；4. 证据材料：需要提供相关的证据材料，如证人证言、照片、录音、录像等；5. 其他相关材料：可能需要提供其他相关材料，如医疗证明、加班记录等。

地方政府非法征地的形式有以下几种：未批先用、越权批地、擅自下放土地审批权；规避审批权，以租代征；土地供用方式违法；擅自改变土地用途；集体土地非法入市；非法圈地，违规设立各类开发区、园区、大学城等。如果遭遇非法征地时，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，以此来维护自己的权益。

对于申请工伤的时效，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

合同纠纷直接起诉合同相对人就可以了。一般来说，法人需要承担公司造成的民事责任。合同违约是需要撤销或者是追究法律责任的，这个是起诉，报警的话警察是不会管合同纠纷的。除非是合同诈骗，警察才会管，但是需要发到合同诈骗是非常难的。所以合同上谁是和员工签订合同的一方那就是起诉谁。

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动合同纠纷是劳动争议的一种。

劳动事故赔偿金包括：次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性工伤医疗补助金。

1、申请人申请起诉和受理，人民法院收到后，认为符合起诉条件的，会在7日内立案。2、人民法院会给被告发送起诉状副本，组成合议庭等。3、法庭调查时，按照各类证据和勘验笔录的顺序进行。再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。4、依法做出判决。

1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收取10元；2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。3、《诉讼费用交纳办法》（四）劳动争议案件每件只需要交纳10元。

劳动纠纷诉讼普通时效期限是2年，在符合特殊时效的规定情形的，诉讼时效是1年；若是涉及外国企业的纠纷争议，通常劳动诉讼或者仲裁的时间期限是4年，我国法律所规定的最长的诉讼时效时间是20年。如果需要申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。