一般情况下，在签订劳务派遣合同时，需要明确双方的权利义务、确认工资和福利条款、注意保密和竞业禁止条款、确认工作地点和工作时间、确认社会保险和福利待遇以及争议解决方式等。在注意合同内容是否完整、合法、合理的同时还要遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的权益得到保障。

用人单位可以单方解除劳动合同的情况：用人单位依法被吊销执照或者决定关闭；用人单位依法进入破产程序；用人单位因经营困难需要进行裁员的；用人单位与员工协商一致解除劳动合同的；员工在试用期内被用人单位认定为不符合录用条件的；员工有严重违法违纪行为的，如盗窃、贪污、受贿、侵犯商业秘密等。

如果劳动合同到期后公司要辞退的处理方法：双方可以协商续签或者终止合同，如果无法续签，可以商量是否可以通过其他方式解决。如果公司因为某种原因需要解除合同，需要遵循相关法律法规进行操作。如果认为公司的解除合同行为不合法或者双方无法协商解决，可以寻求法律帮助，根据劳动合同法和相关法规维护自身权益。

没签劳动合同的员工也可以申请劳动仲裁解决拖欠工资的问题。虽然没有签订劳动合同，但是员工和用人单位之间仍然存在劳动法律关系。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构可以依据相关的法律法规和政策规定，对该案件进行调查和处理。

如果员工未签订劳动合同被辞退，可以申请获赔双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补订劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资的赔偿。因此，如果员工未签订劳动合同被辞退，可以申请获赔双倍工资。

没有签订劳动合同发生工伤，仍然可以进行工伤赔偿。用人单位在没有与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者发生工伤，用人单位仍然应当承担工伤赔偿的责任，并且需要按照工伤保险制度规定的标准进行赔偿。在工伤保险制度下，劳动者只需要在事故发生后及时向用人单位报案，并经医院证明出现工伤，就可以享受工伤保险的赔偿。

劳动者可以单方解除劳动合同的情形有以下几种：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，无需说明理由。劳动者在合同期内无故不到岗、旷工超过20日或者连续未归，视为自行辞职。劳动合同经过双方协商，到期自动终止。劳动合同中有约定双方可以单方解除的情形。用人单位未按合同约定支付工资或者其他劳动报酬。

一般情况下，公司解除劳动合同需要赔偿的常见情形有：单位提出解除劳动合同并协商一致解除的；劳动者患病或者非因工负伤；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。

解决合同双方之间争议的最佳方式是在友好的基础上相互协商。合同当事人协商不能达成一致意见的，可以请求有关机构进行调解。例如，如果一方或双方是国有企业，他们可以请求上级部门进行调解。上级部门应当平等调解，明辨是非，不得进行行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等主体进行调解。

无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位，签订无固定期限劳动合同的条件如下：1、劳动合同必须定期续签两次，然后再次续签。2、员工必须在同一家公司连续工作十年的。3、 其他条件可能适用。