劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁吗 劳动合同到期补偿争议可以申请仲裁吗

　　劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁。由《劳动争议调解仲裁法》第二条规定可知，劳动合同的违约金和补偿金争议属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

　　劳动者解除劳动合同应履行的相关义务：

　　根据有关规定，劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利：

　　一、应当书面通知用人单位。

　　除由于用人单位过错解除劳动合同的情况，一般来说，劳动者行使辞职权，应根据规定履行提前书面通知用人单位的义务。对于用人单位存在过错而劳动者单方解除劳动合同的，也建议劳动者采用书面通知的形式，以免因行使解除权不当而出现争议。

　　二、应当履行工作交接的义务。

　　劳动者解除劳动合同，应当本着诚实信用的原则，与用人单位办理交接手续，并通过交接单等书面形式将交接情况作出记录。

　　三、劳动合同解除后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。

　　保守用人单位商业秘密是一个劳动者的无条件义务，由于泄密而给原用人单位造成经济损失的，该用人单位不仅可以依法追究劳动者的法律责任，而且还可以依据相关法律追究受密单位的法律责任。对于有竞业限制约定的，劳动者还应当按照协议履行竞业限制的义务。

　　四、劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。

　　解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据，也是劳动者办理失业保险和再就业等相关手续所需的重要文件，所以，劳动者应当妥善保管解除劳动合同证明。

　　五、劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。

　　根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续是用人单位的义务，但在办理相关手续过程中，劳动者也应当履行告知和配合等义务，以免使自己的权益受到损失。

　　六、对于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当按照与用人单位协商确定的内容履行相关义务。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。