公司如何给员工买社保 公司应该如何给员工买社保

　　1、企业到社保局办理社保登记证。2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户。3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单。3、办理委托扣缴社保手续。4、往后的月份只需向社保提交参保人员增加或减少。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。

　　企业不给员工买社保怎么赔偿

　　企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

　　1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

　　2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

　　3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

　　4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。

　　5、赔偿给劳动者造成的其它费用。

　　关于社保

　　社保的养老保险缴纳足够15年就可以领取养老金，医疗保险缴纳够20年，在退休后还可以享受医疗保险待遇。“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。