出差发生自己全责的交通事故还算工伤吗 出差发生自己全责的交通事故还算工伤吗

　　根据中国的劳动法和相关规定，出差期间发生的交通事故可以被认定为工伤，但需要满足一定的条件。首先，事故发生时必须是在出差任务范围内，而不是私人活动或离职时间。其次，事故发生时必须是在工作时间内，而不是在休息或非工作时间。最后，事故发生时必须是因为工作任务而导致的，而不是个人原因或其他外部因素。

　　根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　工伤的种类有哪些

　　1、意外伤害：包括工作中的跌倒、撞击、切割、烧伤等突发的意外事故。

　　2、职业病：由于长期从事某种工作或接触特定环境中的有害物质，导致慢性疾病或病变，如尘肺病、职业性皮肤病等。

　　3、职业中毒：由于长期接触或吸入有毒物质，导致中毒症状，如重金属中毒、化学品中毒等。

　　4、职业性听力损失：由于长期在噪音环境下工作，导致听力受损。

　　5、职业性眼病：由于长期从事需要用眼过度的工作，导致眼部疾病，如职业性近视等。

　　预防工伤事故的措施

　　1、建立安全文化：在工作场所中，建立一个强调安全的文化非常重要。这需要从高层管理者到员工都共同努力，将安全作为首要任务，并提供培训和教育，以确保每个人都了解并遵守安全规定。

　　2、提供适当的培训：确保所有员工都接受过适当的培训，了解他们的工作职责以及如何安全地执行任务。培训应包括正确使用设备和工具的方法，以及应急情况下的适当反应。

　　3、使用个人防护装备：根据工作环境的特点，提供适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、耳塞、手套和防护服等。员工应正确佩戴和使用这些装备，以减少受伤的风险。

　　4、定期检查和维护设备：确保所有设备都经过定期检查和维护，以确保其正常运行。损坏的设备可能会导致事故发生，因此及时修理或更换是必要的。

　　5、提供清晰的工作指导：为员工提供清晰的工作指导和程序，确保他们了解如何正确地执行任务。这包括操作步骤、安全注意事项和应急程序等。

　　6、鼓励员工报告潜在危险：鼓励员工积极报告任何潜在的危险或安全隐患。建立一个开放的沟通渠道，使员工可以匿名报告问题，以便及时采取措施解决。

　　7、进行定期安全检查：定期进行安全检查，以确保工作场所符合安全标准。这包括检查设备、工作区域和工作流程，以及识别和纠正潜在的安全风险。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。