工龄怎么算是一年 工龄的计算方式

　　工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。以养老保险缴费年限计算的工龄，缴费年限长的，个人账户余额比较高，退休金相应也比较高，今后调整退休金时，工龄也是增加退休金调整的条件之一。在民营企业的薪酬体系中也有工龄工资。

　　工龄的计算方式

　　工龄的计算目前主要分为三大类：连续计算、合并计算、工龄折算。

　　1、连续计算法

　　计算工龄的时候一般使用连续计算法。

　　举个例子，张大爷在A公司工作5年后又到B公司工作10年，计算连续工龄就是5+10=15年。

　　2、合并计算法

　　合并计算工龄指的是职工在不同地点工作，中间工龄有所中断，当计算连续工龄的时候需要将前后工龄合并计算。

　　比如，张大爷在A公司工作5年后，休息5年后又去B公司工作5年，当计算张大爷的工作工龄时候，需要合并计算AB公司的工龄，也就是5+10年。

　　3、工龄折算法

　　在高温或者低温工作的人员，一年工龄按照一年零三个月计算；在从事有害身体健康工作的人员，一年工龄按照一年零六个月计算。

　　因此，公司职员如果从事特殊工种的时候，工龄是会折算的，工作1年在实际计算的时候会进行折算。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；