工伤如何赔偿 工伤如何赔偿

　　医疗费赔偿金额的计算方式为：包括诊疗费用、用药费用、住院服务费用。计算依据是工伤保险医疗项目目录、工伤保险用药目录、工伤保险住院服务标准。交通费、住宿费、伙食费等补偿金额包括交通费、住宿费、伙食费等费用。

　　根据《工伤保险条例》规定，第三十条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　应当认定为工伤的情形

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的情况；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时遭受事故伤害的情况；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的情况；

　　(四)患有职业病的情况；

　　(五)在工作外出期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故后下落不明的情况；

　　(六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害的情况；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　如何认定“因工外出期间”

　　(一)职工在工作场所以外，受用人单位指派或因工作需要从事与工作职责有关的活动期间；

　　(二)职工在受用人单位指派外出学习或开会期间；

　　(三)职工在工作需要的其他外出活动期间。职工在工作外出期间从事与工作或受用人单位指派的外出学习、开会无关的个人活动而受到伤害，若社会保险行政部门不认定为工伤，人民法院应予支持。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。