工伤纠纷辩护流程具体有那些 工伤纠纷辩护流程具体有那些

　　如果在工作过程中发生事故导致受伤，应立即就医于签订服务协议的医疗机构，如果情况紧急，可以先就近到医疗机构进行急救。对于工伤职工而言，如果对劳动保障部门对工伤的认定结论不满意，可以在收到工伤认定书后的60天内提起行政复议；如果对复议决定仍不满意，还可以在15天内向当地人民法院提起行政诉讼。

　　根据《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

　　根据工伤保险条例的规定，申请工伤认定需要先向工伤认定部门提出申请，并且需要向劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额的最终确定需要根据劳动能力鉴定等级来进行。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

　　工伤需要赔偿的项目

　　1、对于一般伤害（未达到残疾）的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　2、对于造成伤残的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　3、对于造成死亡的赔偿包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　4、对于职工下落不明的情况，赔偿项目需要根据具体情况而定。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（如果生活有困难）。如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　申请工伤认定需要的材料是什么

　　1.《工伤认定申请表》，工伤认定申请人可以向当地劳动保障部门提出申请；

　　2.劳动合同的复印件或其他能够证明建立劳动关系的有效证明文件；

　　3.医疗机构出具的受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

　　4.工伤职工的身份证。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第二十条第一、二款规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。