奖金和工资有什么区别 奖金和工资有什么区别

　　有各种类型的奖金可供选择，而不仅仅是年终奖金。这些包括基本奖金、双倍工资制度和其他形式的激励措施。工资由六个关键部分组成，即小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊工资。因此，奖金在员工的整体薪酬方案中起着至关重要的作用，既是公司薪酬结构的一部分，又受个人所得税义务的约束。

　　根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　十三薪是绩效奖金吗

　　通常情况下，"13薪"是指在工作期满一年后，员工可以领取第十三个月的工资。一般来说，这意味着在每年的第12个月，用人单位会向员工额外发放一个月的薪水，也称为年底双薪。

　　另外，也有一些公司采取不同的方式，例如以12月为一轮，当员工工作满12个月时，发放第十三个月的薪水。具体的发放方式会根据公司的规定而有所不同。

　　岗位绩效工资由什么组成

　　工作绩效工资制度是根据技术含量、责任水平、劳动强度和环境条件等因素确定工作水平的工资制度。

　　根据公司的经济效益和人工成本确定工资总额，根据员工的劳动成果支付劳动报酬。是劳动制度、人事制度、工资制度紧密结合的工资制度。

　　法律依据

　　《关于工资总额组成的规定》第五条规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

　　（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

　　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资；

　　（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

　　（四）运动员体育津贴