加班费应该列支工资还是福利费 加班工资是入福利费吗

　　加班费应该列支工资。用人单位需要按照具体的情况支付劳动者相应的加班费，如果是工作日加班，需要支付一点五倍的工资，如果是法定节假日加班，需要支付两倍的加班费，如果是休息日加班一般是两倍。在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　用人单位安排加班注意事项

　　一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》的规定，需要注意的以下几个问题：

　　1、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。

　　2、用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。

　　3、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费。

　　4、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。

　　法律依据

　　《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。