休息日加班补休怎么计算工资 休息日加班安排补休工资怎么算

　　周末加班调休的时候应该算两倍的工资，因为周末并不是国家规定的工作日，我国规定了工作日加班应该算平时加班工资的1.5倍；周末加班应该算平时工资的2倍；而在法定节假日加班的话，就需要算平时工资的3倍。

　　加班费工资基数

　　一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

　　二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

　　三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　法律依据

　　《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。