申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费 劳动争议案件双倍工资怎么计算

　　申请仲裁索要加班工资是不需要交仲裁费的，劳动仲裁是免费的。劳动仲裁双倍工资的计算方式分为有约定的和没有约定的情况，如果有约定双倍工资，按照约定来支付双倍工资，如果没有约定双倍工资，先确定正常的工资作为基数，再进行双倍工资的计算。

　　加班工资的计算基数怎么确定

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　申请劳动仲裁注意事项有哪些

　　1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　法律依据

　　根据《劳动法》第四条

　　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。