一般中秋加班工资怎么算的 中秋节加班工资如何计算

　　一般中秋节加班，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一般来讲9月11日至9月12日的工资按国家平时规定的加班工资计算，即轮班工资的计算基数+21.75*200%在相应时间加班的上班族可按相应标准领取定的加班工资。而中秋节当天则是三倍的工资。

　　不发加班工资怎么办

　　没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。