请病假、事假扣工资后全勤奖就没有了吗 全勤奖的定义是什么

　　请病假、事假后，有没有全勤奖，这要看各个公司的规章制度，如果公司规定请病假、事假没有全勤奖，用人单位可以不给，因为全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是请病假，用人单位需要支付病假工资。公司规定的应出勤日全部出勤，则额外给予应发工资以外的奖励，如出勤率未达100%，则不给予奖励，这是各个公司的权利。

　　全勤奖的定义是什么

　　全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖制度为：

　　1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

　　2、当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

　　3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

　　4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

　　法律依据

　　《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。