公司劳动纠纷怎么解决,公司劳动纠纷
公司劳动纠纷的解决办法：劳动者与用人单位发生争议时，劳动者首先是与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。不能达成和解协议，则可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位有一方对仲裁结果不服的，则可以依法向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
解决劳动纠纷时的注意事项
1、用人单位与劳动者没签合同、没买社保、随意降薪，这些都是违法的，用人单位要赔偿劳动者相应的损失。一旦劳动者的合法利益受到损害，及时收集证据，运用法律武器保护自身权利。
2、虽说法律法规规定了用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的权利。如果因为这些问题而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3、劳动者要注意保留相关证据材料，如工资条、工作证、上班打卡记录等与争议事项有关的证据。属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动纠纷中双倍经济补偿金的条件
1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按双倍支付经济补偿金。用人单位在解除或者终止劳动合同上必须有明确的单位法律规章制度。
2、用人单位在劳动者结束从事接触职业病危害作业的工作时，未进行离岗前职业健康检查，可能给劳动者的身体健康造成潜在的危害。
3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应当按双倍支付经济补偿金。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的，对其解除劳动合同，应当按双倍支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
