公司劳动纠纷找哪个部门 公司劳动纠纷找哪个部门

　　在我国，劳动争议通过由劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院三个关键机构组成的完善的制度解决。虽然劳动争议调解不是强制性的，但它是启动法律程序之前的关键一步。通过劳动仲裁委员会寻求解决方案，个人可以确保他们的案件得到法院的适当评估和考虑。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　怎么确认劳动关系

　　1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系（包括下岗、内退职工），在与其他单位发生劳动纠纷并以其他单位为被申请人请求仲裁时，仲裁委员会将不予受理。

　　2、用人单位招用已达到法定退休年龄但未能享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系不能按照劳动关系处理。然而，如果劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后，用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费，那么在留用期间可以按照劳动关系处理。

　　3、用人单位与劳动者未签订劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系将成立。

　　快递怎么申请劳动仲裁

　　1、您需要到工商局查询并打印出您的雇主登记信息，该文件应加盖公章，以核实雇主的身份。

　　2.有各种证据可以证明您在公司的工作，例如身份证，考勤记录，工资卡和银行对账单，以及证人证词。任何可以证明您与公司之间存在实际雇佣关系的证据就足够了。

　　3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门通常有模板，需要两份）。附上身份证、工商局打印的登记资料和证据复印件（两份）。将这些文件提交给劳动仲裁委员会进一步处理和审查。

　　4、补偿问题：您可以选择自愿辞职，并要求从入职至辞职之日支付双倍工资作为经济补偿。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。