劳动纠纷起诉有效期多久 劳动纠纷起诉有效期多久

　　根据规定，提起劳动争议民事权利保护诉讼的期限为三年。但是，如果还有其他法律规定了不同的时间限制，则将遵循这些法律。需要注意的是，如果权利受到侵犯已超过二十年，法院将不提供保护。然而，在特殊情况下，法院可以根据权利持有人的请求决定延长期限。

　　根据《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　劳动争议案件的诉讼费收费标准

　　1、劳动仲裁阶段，劳动争议案件免费，而在诉讼阶段，只收取十元的费用。

　　2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁免收费用。劳动争议仲裁委员会的资金由政府担保。

　　3、根据《诉讼费用支付条例》第十三条第四项的规定，案件的受理费按照下列标准支付：

　　4、每件劳动争议案件收取十元费用。

　　劳动诉讼的条件

　　提起诉讼，必须满足以下条件：原告必须是公民、法人或者直接涉案的其他组织;必须有明确确定的被告;必须提供具体的索赔和事实;案件必须属于人民法院管辖范围，并受其管辖。起诉应当以起诉状形式向人民法院提起诉讼，并按照被告人的数量提供副本。

　　原告必须支付申请费，除非他们申请延期、减少或豁免，在这种情况下，应提交书面申请并附上贫困证明等证明文件。当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院要求提供必要的诉讼材料。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。