劳动合同纠纷找谁 劳动合同纠纷找哪个部门

　　劳动合同纠纷可以选择以下途径解决：首先，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；其次，可以向劳动监察大队投诉，请求协助解决劳动纠纷；另外，也可以向当地人力资源和社会保障局投诉涉及的劳动纠纷；最后，如果有足够的证据，可以向法院提起诉讼，解决劳动争议。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　劳动合同纠纷诉讼时效怎么算

　　我国法院规定民事案件的诉讼时效为2年，但劳动争议案件的诉讼时效为15日。

　　当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服，应在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若逾期提起诉讼，人民法院一般不予受理。

　　劳动合同纠纷需要提供的证件

　　1、劳动仲裁委员会的仲裁裁决书。

　　2、劳动仲裁委员会对起诉方的仲裁裁决书的送达日期。

　　3、劳动关系的证明：双方签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。