试用期被辞退有补偿吗 试用期被辞退有补偿吗

　　如果在试用期内，劳动者被证明不符合用人单位的录用条件而被辞退，将不享受任何补偿。然而，如果用人单位无故辞退试用期的劳动者，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。在试用期期间，如果劳动者需要解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。

　　根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

　　试用期期限

　　根据规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于劳动合同期限为三年以上的固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。试用期的时间应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期将不成立，合同期限即为劳动合同期限。

　　试用期工资

　　在试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资档位或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。