劳动纠纷起诉法院多久能受理 劳动纠纷起诉法院多久能受理

　　劳动纠纷起诉到法院多久开始审理法律没有规定，但是法律规定了受理劳动纠纷案件后到审结的具体时间，劳动纠纷一旦在法院受理后，只要符合立案条件，通常会在7天内被立案受理。然而，目前采用的是立案登记制度，具体时间也取决于法院案件的数量和办案效率。

　　根据《民诉法》第一百一十三条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。

　　劳动纠纷起诉的时效

　　（一）劳动纠纷的诉讼时效分为普通时效和特殊时效，普通时效为两年。特殊时效方面，大部分诉讼时效为一年。涉及涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为四年。（二）以下情况的诉讼时效期限为一年：

　　1.要求赔偿身体受伤的情况；

　　2.出售未声明不合格商品的情况；

　　3.延付或拒付租金的情况；

　　4.寄存财物丢失或损毁的情况。

　　劳动纠纷提起诉讼要什么材料

　　（一）原告是与本案直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　（二）被告身份明确；

　　（三）具备明确的诉讼请求、事实和理由；

　　（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围，并受到人民法院管辖。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第121条规定，起诉状应当包括以下事项：

　　（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或其他组织的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；

　　（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或其他组织的名称、住所等信息；

　　（三）诉讼请求以及所依据的事实和理由；

　　（四）证据和证据来源，证人的姓名和住所。解决劳动纠纷并提起诉讼所需的材料包括：

　　1.当事人身份证复印件1份；

　　2.用人单位工商营业执照打印件1份；

　　3.民事诉讼状2份；

　　4.劳动仲裁裁决书（证明案件已经经过仲裁前置程序）；

　　5.相应的证据材料；

　　6.如需委托律师，还需提交授权委托书、律师事务所函以及律师证复印件。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：

　　（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。