劳动合同纠纷能提起诉讼吗 劳动合同纠纷能提起诉讼吗
依据我国劳动争议相关法律法规规定，遇到与组织的劳动合同纠纷，无法直接向法院提起诉讼。相反，有必要首先向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。获得仲裁裁决后，如果对仲裁决定不满意，可以继续向法院提起诉讼。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
劳动争议诉讼的时效
劳动争议案件的期限是指劳动争议的仲裁期限和诉讼期限。超过劳动争议案件仲裁期限的，丧失对劳动争议提起胜诉的权利。根据中华人民共和国《劳动法》，劳动争议案件的仲裁期限定为60天。是指自当事人知道或者应当知道其劳动合同权利受到侵犯之日起60日（不包括因不可抗力而中断的期间），其间可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
劳动争议当事人对仲裁决定不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人未在法定期限内提起诉讼或者履行仲裁决定的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
劳动诉讼的条件
提起诉讼，必须满足以下条件：原告必须是公民、法人或者直接涉案的其他组织;必须有明确确定的被告;必须提供具体的索赔和事实;案件必须属于人民法院管辖范围，并受其管辖。起诉应当以起诉状形式向人民法院提起诉讼，并按照被告人的数量提供副本。
原告必须支付申请费，除非他们申请延期、减少或豁免，在这种情况下，应提交书面申请并附上贫困证明等证明文件。当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院要求提供必要的诉讼材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
