治安拘留会被单位开除吗

　　不会。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据我国劳动合同法规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。

　　拘留的条件

　　1、正在预备犯罪、实施犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

　　2、被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

　　3、在身边或者住处发现有犯罪证据的；

　　4、犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

　　5、有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

　　6、不讲真实姓名、住址，身份不明的；

　　7、有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

　　治安拘留后交钱吗

　　治安拘留后不需要交钱。被刑事拘留进看守所，费用依法由同级财政保障，是不用向看守所交钱的。可以向犯罪嫌疑人送一些日用品。有的看守所，设有小卖部，因此，也可以送一些钱，用于犯罪嫌疑人在看守所中购买一些日用品。

　　看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。