社保能否确定劳动关系 交社保可以认定为劳动关系吗

　　社保可以确定劳动关系。员工在与企业发生劳动纠纷之后，如果双方并未签订劳动合同，员工可以积极地搜集可以证明双方存在劳动关系的证据，其中就包括了企业为员工缴纳社保的证据。即使双方没有签订劳动合同，但只要证明双方存在事实劳动关系，就可以获得法律的保护。

　　个人社保缴费年限是多久

　　企业职工到达法定退休年龄后，若个人缴费年限累计满15年，就可以按月领取基本养老保险金。若是不满15年，就不能按月领取基本养老保险金。缴费累计满15年是企业职工退休后按月领取基本养老金的一个基本前提，是一个下限条件。

　　有社保记录一定有劳动关系吗

　　社保是证明存在劳动关系的证据之一，但不存在对等关系。这是因为：

　　1、有社保并不意味着一定存在劳动关系。如果劳动合同已经到期解除的，则即使有社保关系，也不能认为存在劳动关系。

　　2、有劳动关系并不一定有社保。这是因为除了单位违法不缴纳社保关系之外，还可能存在非全日制用工关系、劳务派遣关系等没有社保关系、或者社保关系不在用人单位等现象。

　　法律依据

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

　　（四）考勤记录。

　　（五）其他劳动者的证言等。