试用期期间怀孕可以被辞退吗? 试用期期间怀孕是否可以被辞退

　　女性员工试用期期间怀孕公司是不可以进行辞退的。如果公司以女性员工怀孕为由而解除劳动合同，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。我国《劳动法》规定妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

　　公司可以辞退试用期员工吗？

　　1、试用期可以辞退员工。

　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。

　　3、不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。