离职证明有什么用

　　离职证明的作用：一是证明雇主与劳动者解除或终止劳动关系；二是证明离职人员按正常程序离职，其与原单位没有任何纠纷；三是证明离职人员已经成为自由职业人，可以申请失业金，也可以重新申请工作岗位；四是可以以此为证明，将人事关系、社保、住房公积金等进行转移；五是能够证明出具在原单位的相关工作经验，对应聘相关岗位有利。
　　离职证明和解除劳动合同证明区别

　　离职证明和解除劳动合同证明是两种不同的证明文件。

　　离职证明是由离职员工所在公司或组织出具的证明，证明该员工已经离开公司或组织，并注明员工的基本情况、工作时间、岗位类型、工作表现等信息，以便员工在离职后能够顺利地找到新的工作。

　　解除劳动合同证明则是由用人单位出具的证明，证明用人单位已经与某个员工解除了劳动合同，并注明解除的日期、原因和相关条款。

　　因此，离职证明和解除劳动合同证明有着明显的区别，前者是证明员工离职的证明文件，后者是证明员工与用人单位解除劳动合同的证明文件。

　　离职的流程

　　1.提出辞职申请：员工向公司提出辞职申请，陈述原因并确认离职时间。

　　2.提交辞职报告：员工需向公司提交书面辞职报告，列明基本信息、离职原因、离职日期等。

　　3.安排离职手续：公司安排离职手续，包括员工收回公司财产、结清薪资和福利待遇、注销社保和公积金账户等。

　　4.离职面谈：公司可能会要求在员工离职前进行离职面谈，了解员工离职原因和工作经验。

　　5.出具离职证明：公司出具离职证明（包括在职时间、工作业绩、离职原因、离职时间等），以便员工使用于求职、办理社保等事宜。

　　6.清理最后一份工作：员工需完成最后一份工作，并将任务移交给接任者或领导。

　　7.离职过渡：员工需对未完成的工作进行交接，并与同事和领导保持良好的关系。

　　总之，离职证明是劳动者与雇主之间的一种书面约定，也是雇主与员工解除劳动关系的证明。离职凭证的用处很多，既方便双方索赔，又方便社保受理、重新就业、保障社保政策。对劳动者与雇主终止劳动关系起到记录的重要作用。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的规定，该规定并没有排除解除劳动合同证明书上记载解除劳动合同的原因。